续签无固定期限合同期间调岗降薪，法律风险不容忽视。以下为您具体分析：
1. 经济损失风险：若被迫接受调岗降薪，收入将直接减少。例如，原月薪10000元，公司单方降至7000元，每月少3000元，长期累积经济压力显著。
2. 证据链风险：调岗通知、协商记录等关键证据若未留存，劳动仲裁或诉讼时可能因举证不足，导致主张无法被支持。比如，仅口头通知调岗降薪却无录音或书面凭证，后续公司否认时维权将困难重重。
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处理续签无固定期限合同调岗降薪问题，需规避以下常见错误：
1. 盲目签协议：部分员工迫于压力草率签署调岗降薪协议，导致后续维权受阻。签署前务必仔细核查条款，确认权益不受损。
2. 消极应对或擅自离职：消极怠工可能被公司以违反规章制度处罚，擅自离职则无法获得经济补偿，均不利自身权益。
3. 忽视证据收集：多数员工缺乏证据意识，争议发生后无法举证公司违法，最终维权失败。需从争议初发阶段就主动留存证据。

若已出现上述错误，或需了解纠正方法，欢迎随时咨询我，为您提供专业解答。
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续签无固定期限合同调岗降薪问题中，特殊情形可能影响处理结果：
1. 公司证明调岗降薪合理性：若公司因经营困难、产业调整等需调岗降薪，且能提供财务报表、岗位方案等证据证明必要性，调整后岗位与您技能匹配、薪资降幅合理，则调岗降薪可能合法，影响维权结果。
2. 口头同意未签书面协议：若您口头同意调岗降薪但未签书面变更协议，调岗降薪效力存争议。虽口头协议合法，但需证据证明一致意思表示，后续反悔易被公司以口头同意抗辩。
3. 合同约定调岗降薪条款：若原劳动合同约定公司特定情形下有权调岗降薪且条款合法，公司可依约执行。需审查合同条款合法性与合理性，判断公司行为是否合规。
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关于续签无固定期限合同调岗降薪，公司单方面调岗降薪不合法。
若公司续签无固定期限合同时未协商一致即单方调岗降薪，违反法律规定，您有权拒绝。
1. 协商一致且合理：若双方协商一致调岗降薪，且调整后岗位、薪资合理，需签订书面变更协议，此行为合法。
2. 公司以续签为要挟：若公司以续签无固定期限合同为条件迫使您接受调岗降薪，您可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
3. 降薪具有合理性：若公司能证明调岗降薪因经营困难等合理原因，且岗位匹配能力、薪资降幅合理，则可能被认定合法。

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