劳动合同工资未发时，法律保障劳动者获取劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可向当地法院申请支付令。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确了劳动争议的解决途径：协商不成可调解，调解不成可仲裁，对仲裁不服可诉讼。因此，您可通过支付令、仲裁或诉讼追讨工资，依法维护权益。
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处理劳动合同工资未发问题时，劳动者需避免以下错误操作：一是拖延维权，超过一年仲裁时效将丧失胜诉权；二是缺乏证据，未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致举证困难；三是采取过激行为，如堵门、拉横幅等，可能违反治安管理处罚法并影响维权效果。若已出现上述问题或担心维权受阻，建议及时咨询我，获取专业法律帮助。
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劳动合同工资未发时，可通过法律途径维权，具体处理方式如下：
1. 劳动关系明确且未超仲裁时效：直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金，仲裁时效为一年。
2. 用人单位拒不配合或否认劳动关系：先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，再申请仲裁或向劳动监察大队投诉。
3. 用人单位濒临破产或已注销：向劳动保障监察部门投诉，或在企业破产清算时申报债权，从破产财产中优先受偿。
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劳动合同工资未发的特殊情形处理如下：
1. 用人单位恶意拖欠或拒不支付：若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额较大且经责令仍不支付的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动监察部门会移送公安机关，您的工资可通过刑事追赃优先清偿。
2. 公司注销或破产：注销前未清算的，可要求原股东承担连带责任；进入破产程序的，需向管理人申报债权，工资按顺序清偿，不足时可能无法全额追回。
3. 约定特殊工资支付条件：若劳动合同约定工资以特定项目完成为条件且合法，项目未验收时用人单位未支付工资不构成拖欠，需等待条件成就或证明条件未成就系用人单位原因。

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