针对您提出的“公司改制问题有哪些”，核心问题集中在职工权益保障、程序合规性及特殊情形处理等方面。
公司改制的核心问题主要涉及职工安置、程序合法性及特殊情形处理。

1. 若存在职工安置方案缺失或未经民主程序：企业未依法制定职工安置方案，或方案未通过职工代表大会/全体职工讨论，可能直接侵害职工获得补偿、岗位调整等合法权益。
2. 若存在改制程序不合规：如国有资产改制未报国有资产管理部门批准，可能导致改制行为无效，引发后续行政或法律追责。
3. 若存在变更登记未依法办理：如改制涉及股东、法定代表人等事项变更但未及时登记，可能面临行政处罚，影响公司正常运营。
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针对“公司改制问题有哪些”，分析可能存在的法律风险点。
1. 职工维权时效风险：职工对安置方案有异议的，需在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如：某国企改制时未给职工发放经济补偿，职工3年后才申请仲裁，因超过时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：企业丢失改制方案、职代会记录等关键文件，若职工提起诉讼，企业无法证明程序合法，可能被判赔偿职工损失。例如：某民企改制时未保留职代会讨论记录，职工主张方案无效，法院因企业无法举证支持职工诉求。
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针对“公司改制问题有哪些”，梳理常见错误操作以规避风险。
1. 忽视职代会程序直接实施方案：部分企业认为职工安置方案只需管理层通过，未召开职代会或全体职工讨论，导致方案因程序违法被认定无效，需重新制定。
2. 国有改制未报国资部门批准：涉及国有资产的改制，企业未向国资部门提交改制方案并获批准，可能被责令停止改制，甚至追究相关人员责任。
3. 未及时办理变更登记：改制后未在规定期限（30日内）办理工商变更，可能被市场监管部门处以1万元以上10万元以下罚款，影响公司信用。

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针对“公司改制问题有哪些”，结合法律依据分析核心问题的合法性边界。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十一条：“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”
2. 《企业国有资产法》第四十一条：“企业改制应当制定改制方案，载明改制后的企业组织形式、企业资产和债权债务处理方案、股权变动方案、改制的操作程序、资产评估和财务审计等中介机构的选聘等事项。企业改制涉及重新安置企业职工的，还应当制定职工安置方案，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。”
适用分析：公司改制中，职工安置方案需经民主程序（职代会/全体职工讨论）是法定要求，未履行该程序的方案无效；国有资产改制需国资部门批准，否则程序违法；变更登记未办理违反《公司登记管理条例》，可能被责令改正并罚款。结论：程序合规与职工权益保障是公司改制的核心法律要求。

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