关于“临时用工合同和劳动合同的区别”，《中华人民共和国劳动法》第十六条明确了劳动合同的法律地位。
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”该条款强调劳动合同是确立劳动关系的法定形式。对于临时用工合同，若未明确劳动关系（如仅约定劳务服务内容、无社保缴纳条款），则不构成劳动合同；若临时用工协议中包含劳动报酬、工作时间、劳动保护等劳动关系核心要素，即使名称为“临时用工合同”，也可能被认定为劳动合同。因此，两者的区别本质上是“是否通过合同确立正式劳动关系”，劳动合同受劳动法全面保护，临时用工合同若未满足劳动关系要件，则仅受民事法律调整。
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关于“临时用工合同和劳动合同的区别”，实务中常见以下错误操作：
1. 误将临时用工协议等同于劳动合同：部分劳动者认为只要签订书面协议就是劳动合同，忽略了协议中是否包含劳动关系核心条款（如社保、工作时间），导致权益受损时无法依据劳动法维权。
2. 未留存关键证据：临时用工期间未保存工资条、考勤记录等，当用人单位否认劳动关系时，无法证明事实劳动关系的存在，难以主张社保补缴、经济补偿等权益。
3. 随意签订空白协议：部分劳动者在签订临时用工协议时，未仔细阅读条款就签字，导致协议中被写入“劳务关系”“自愿放弃社保”等不利于自身的内容，事后无法推翻。

若您曾有上述错误操作，或担心合同性质影响权益，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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针对您提出的“临时用工合同和劳动合同的区别”这一问题，核心差异在于合同形式、劳动关系性质及权益保障范围。
临时用工合同与劳动合同的核心区别在于是否建立正式劳动关系及权益保障的全面性。

1. 若存在书面劳动合同（含固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限）：此时属于劳动合同，劳动者与用人单位建立正式劳动关系，享有劳动法规定的全部权益（如社保、带薪休假、经济补偿等）。
2. 若仅签订临时用工协议且未明确劳动关系：此时可能属于劳务关系或非全日制用工，劳动者权益受民事法律调整，无法享受劳动合同的完整保障（如无社保强制缴纳义务）。
3. 若临时用工协议约定工作期限超6个月且存在长期固定工作内容：可能被认定为事实劳动关系，适用劳动合同的相关规定。
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针对“临时用工合同和劳动合同的区别”，需注意以下法律风险：
1. 劳动关系认定失败风险：若临时用工协议未明确劳动关系，且劳动者无法提供工作记录、考勤等证据，可能被认定为劳务关系，无法享受社保、经济补偿等劳动法权益。例如：某公司与兼职员工签订“临时用工协议”，约定按次结算报酬，未缴纳社保，员工工作中受伤后，因无法证明劳动关系，无法申请工伤认定。
2. 权益保障不足风险：临时用工合同若未约定带薪休假、加班工资等条款，劳动者可能无法主张相关权益。例如：某超市与临时促销员签订“临时用工协议”，约定工作3个月，未提及加班工资，促销员法定节假日加班后，超市以“临时用工无加班工资”为由拒绝支付，促销员因协议未约定相关条款，维权困难。

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