临时工周六周日上班的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 特殊行业或岗位的工时例外：部分特殊行业（如餐饮、零售、快递等）或岗位（如季节性临时工）可能执行不定时工作制或综合计算工时制，经劳动行政部门审批后，周六周日上班可能不视为加班。例如：某快递企业的临时工执行综合计算工时制，以季度为周期计算工作时间，若季度总工时未超过法定标准，周六周日上班无需支付加班费。
2. 临时工自愿加班的特殊约定：若临时工与用人单位书面约定自愿在周六周日加班，且用人单位已明确告知加班费标准并实际支付，该上班行为合法。但需注意，约定不得违反每周至少休息1日的法律规定。例如：某临时工与用人单位约定周六上班，周日休息，每周总工时36小时，且用人单位按约定支付周六的加班费，该约定有效。
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临时工周六周日上班可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 超时工作的经济损失风险：若用人单位安排临时工周六周日上班，且每周总工作时间超过40小时，又未支付加班费，临时工可能面临经济损失。例如：某临时工每周一至周五工作8小时（共40小时），用人单位强制其周六再工作8小时，却未支付加班费，该临时工每月损失约8小时×200%×小时工资的收入。
2. 休息权被侵害的健康风险：若用人单位长期要求临时工周六周日上班，导致其每周休息时间不足1日，可能影响身心健康。例如：某临时工连续3个月每周仅休息半天，出现疲劳过度、精神不济等问题，却因未留存考勤记录无法向用人单位主张权益。
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临时工在周六周日上班时，需避免以下常见错误操作，以免损害自身权益：
1. 未留存工作时间证据：部分临时工周六周日上班后，未记录考勤或保存加班凭证，导致后续主张加班费时因证据不足无法得到支持。
2. 自愿加班但未确认报酬：若临时工自愿在周六周日加班，未与用人单位明确加班费标准，可能被用人单位以“自愿无偿加班”为由拒绝支付报酬。
3. 接受低于法定标准的加班费：部分临时工因不了解法律规定，接受用人单位按低于工资200%的标准支付休息日加班费，导致自身经济损失。
若您已出现上述错误操作，或对自身权益有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“临时工周六周日是否上班”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”临时工属于劳动者范畴，需遵守上述工时规定。若临时工周六周日上班，需满足每周总工作时间不超过40小时（实践中通常按40小时执行），且用人单位保证其每周至少休息一日。若周六周日上班属于加班，用人单位需支付不低于工资200%的加班费。因此，临时工周六周日是否上班的合法性，核心在于是否符合工时上限及休息权保障的法律要求。

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