老板拖欠400元工资可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您在老板拖欠工资后超过1年未通过投诉、仲裁等方式主张权利，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，老板可提出时效抗辩，仲裁委员会可能驳回您的请求。例如：老板2023年1月拖欠工资，您2024年2月才申请仲裁，老板以时效已过为由抗辩，您将无法通过仲裁追回400元。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条或工作记录，仅口头主张老板拖欠工资，老板否认劳动关系时，您将因证据不足无法证明拖欠事实。例如：您在小餐馆打工未签合同，老板拖欠400元工资后否认您曾在此工作，您又无考勤、同事证言等证据，将难以维权。
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老板拖欠400元工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 老板的经营主体为个体工商户且已注销：若老板注册的个体工商户已注销，您需以老板个人为维权对象，但需证明老板与个体工商户的关联（如营业执照复印件、老板的身份信息），否则可能因被告主体不明确导致仲裁或诉讼无法受理。
2. 您与老板存在“非全日制用工”关系：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，属于非全日制用工，工资支付周期最长为15天。若老板拖欠400元非全日制工资，您仍可投诉或仲裁，但需提供小时工工资标准、工作时长记录等证据，维权流程与全日制用工略有差异。
3. 老板因不可抗力暂时无法支付：如遇地震、疫情等不可抗力导致老板经营停滞，老板需提供相关证明并与您协商延期支付；若老板无不可抗力证明却以此为由拖欠，您仍可正常维权。
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老板拖欠400元工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》等法规明确其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与老板之间存在劳动关系，老板作为用人单位有按时足额支付工资的法定义务，拖欠400元工资的行为直接违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（2007年）将“因劳动报酬发生的争议”纳入仲裁受案范围，您可据此申请仲裁维权。综上，老板拖欠工资的行为于法无据，您的追讨请求受法律支持。
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老板拖欠400元工资属于违法行为，您可通过合法途径追回。
老板拖欠400元工资属于侵权行为，您有权要求其足额支付。
1. 若存在书面劳动合同或工资条、银行流水等证据：可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，明确证明劳动关系及工资拖欠事实。
2. 若仅存在口头约定且无直接工资记录：需收集考勤记录、工作聊天记录、同事证言等间接证据，佐证劳动关系及工资标准。
3. 若老板以经营困难为由暂时拖欠：可先与老板协商出具欠条（注明金额、支付时间），若到期仍未支付，再通过法律途径维权。

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