试用期上了三天班不想离职？可以直接提离职，无需提前30天。根据《劳动法》，试用期劳动者提前3天通知单位即可解除合同。但以下情况需注意：
1. 合同约定试用期离职提前天数且合法的，按合同办；
2. 口头通知无记录，后续争议难证已履行通知义务；
3. 单位拒付工资时，维权需证明已实际提供劳动；
4. 公司要求额外离职协议，要谨慎，别签不利条款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期干了三天不想做，可能有这些法律风险：
1. 工资被拒付风险：比如公司以“未正式入职”“试用期评估不通过”为由拒发3天工资，若没保留工作记录或工资约定证据，维权会很难；
2. 证据缺失风险：比如口头提离职后公司否认收到，可能被认定为擅自离职，影响工资结算甚至未来就业。所以试用期离职虽程序简单，但缺证据会让维权变难，建议提前保留书面通知、工资约定和工作记录等材料，保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期上了三天班不想干，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。该条款规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这说明试用期只需提前3天通知，不用单位同意。结合你工作3天的情况，已满足提前3天通知的条件。若已通知，单位不得无故扣离职或拒绝解除合同；若单位拒付工资，可依据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”主张工资。所以试用期离职只需提前3天通知，还能拿到已工作的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期干了三天想离职，可能有这些特殊情况影响处理：
1. 合同特别约定试用期离职需提前更久：比如合同写试用期要提前7天通知，且条款合法，你就得按这个来，否则可能扣工资；
2. 公司不承认有劳动关系：比如声称3天工作是“试岗”不算正式入职，没保留入职、考勤、工资证据的话，难主张工资；
3. 试用期没签书面合同：若只有口头约定，没签合同，得靠聊天记录、工资支付记录等其他证据证明劳动关系，维权难度大。这些情况会影响离职流程和工资支付，建议离职前确认合同条款、保留证据，必要时可以咨询我为您提供解答。

上一篇：事故车定全损后怎么赔偿

下一篇：暂无