关于公司倒闭仅结算当月工资是否合法的问题，需要结合公司倒闭的具体原因和清算程序判断。
公司倒闭仅结算当月工资不一定合法，需根据不同情况分析：

1. 若公司因破产清算倒闭且资产不足以支付工资：此时仅结算当月工资不违法，但需按《企业破产法》规定的清算程序优先清偿工资（含未结算的往期工资），若资产确实不足以支付全部工资，需按比例分配。

2. 若公司因解散、关闭等非破产原因倒闭且有支付能力：仅结算当月工资违法，需一次性结清所有未支付工资（含往期拖欠工资），并可能需支付经济补偿金（如符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形）。

3. 若公司倒闭后未依法进行清算程序：仅结算当月工资违法，员工可要求公司承担违法清算的责任，追回全部工资及补偿。
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公司倒闭仅结算当月工资可能引发以下法律风险：
1. 工资债权无法全额实现的风险：例如，公司因破产清算倒闭，资产不足以支付全部工资，仅结算当月工资后，剩余工资可能因破产财产分配比例过低而无法全额获得。若员工未及时申报债权，甚至可能无法获得任何补偿。

2. 经济补偿金无法主张的风险：例如，公司因解散倒闭且有支付能力，但仅结算当月工资，未支付经济补偿金。若员工未在时效内申请仲裁，可能无法主张该权利。根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司解散需向员工支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资），若员工未及时维权，将损失该部分补偿。
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针对公司倒闭仅结算当月工资的合法性问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若公司因非破产原因倒闭且有支付能力，仅结算当月工资属于“无故拖欠”，违反该条款。

同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金……” 若公司破产清算，需优先清偿所有未支付工资（含往期），仅结算当月工资违反该条款的优先清偿顺序。

综上，公司倒闭仅结算当月工资是否合法，需结合倒闭原因和清算程序判断，若违反上述法律规定则不合法。
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公司倒闭仅结算当月工资的处理可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 公司存在欺诈性资产转移的情形：若公司在倒闭前通过转移资产、虚构债务等方式逃避工资支付义务，员工可依据《企业破产法》第三十三条规定，请求法院撤销该行为，追回资产用于支付工资。此时，仅结算当月工资的方案无效，员工有权要求公司全额支付工资。

2. 公司清算程序违法的情形：若公司倒闭后未依法进行清算（如未通知员工申报债权、未优先清偿工资），员工可依据《公司法》第二百零四条规定，要求清算组成员承担赔偿责任。此时，仅结算当月工资的行为违法，员工有权要求清算组补足工资差额。

3. 员工与公司达成合法和解协议的情形：若员工与公司在平等自愿的基础上达成仅结算当月工资的和解协议，且协议内容不违反法律强制性规定，则该方案合法有效，员工不得再主张其他权利。

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