针对您提出的“厂里辞职当天走扣三天工资合法吗”这一问题，核心结论是明确的。

厂里辞职当天走扣三天工资不合法。

不同情况的详细说明如下：
1. 若您已提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知工厂辞职，工厂仍扣三天工资：此时工厂的扣薪行为无任何法律依据，属于无故克扣工资，您有权要求工厂足额支付工资。
2. 若您未提前通知，当天突然辞职：工厂仍不得直接扣三天工资，但如果您的突然离职给工厂造成了实际经济损失（如生产订单延误、临时招聘替代人员的费用等），工厂可要求您承担赔偿责任，但需举证损失存在且与您的离职有直接因果关系，不能直接以扣三天工资的方式处理。
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厂里辞职当天走扣三天工资不合法。

不同情况的详细说明如下：
1. 若您已提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知工厂辞职，工厂仍扣三天工资：此时工厂的扣薪行为无任何法律依据，属于无故克扣工资，您有权要求工厂足额支付工资。
2. 若您未提前通知，当天突然辞职：工厂仍不得直接扣三天工资，但如果您的突然离职给工厂造成了实际经济损失（如生产订单延误、临时招聘替代人员的费用等），工厂可要求您承担赔偿责任，但需举证损失存在且与您的离职有直接因果关系，不能直接以扣三天工资的方式处理。
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关于“厂里辞职当天走扣三天工资合法吗”的问题，其直接回复的法律依据可从《中华人民共和国劳动法》中找到。

根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确禁止用人单位无故克扣劳动者工资，“辞职当天走”本身并非法定的扣薪理由。即使员工未提前通知辞职，工厂也需证明员工的离职造成了实际损失，且损失金额与扣薪金额对应，才能主张赔偿，而不能直接以“扣三天工资”的方式处理。因此，无论员工是否提前通知，工厂直接扣三天工资的行为均违反《劳动法》第五十条的规定，属于违法行为。
针对“厂里辞职当天走扣三天工资”的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益：

1. 固定扣薪证据：立即收集工厂扣三天工资的书面证明（如工资条、扣薪通知）、劳动合同、辞职通知记录（若有）等，这些证据是证明工厂违法扣薪的核心材料。
2. 与工厂协商沟通：携带证据与工厂人力资源部门或负责人沟通，明确告知其扣薪行为违反《劳动法》，要求足额支付被扣工资，尽量通过协商解决争议。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向工厂所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后工厂仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂支付被扣的三天工资及可能的经济补偿。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若工厂态度强硬、拒绝沟通，再依次采取投诉或仲裁的方式，以高效维护自身权益。

如果您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的指导。

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