您合同未到期、已达退休年龄但社保未缴满15年时公司违法解除合同的赔偿主张，可依据以下法律规定分析：根据《劳动合同法》第四十二条第五项，“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除合同；第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。您的合同未到期（2024-2026年），虽达退休年龄但社保未满15年（未满足养老保险待遇条件），公司无正当理由解除属违法。需结合工作年限计算经济补偿（每满1年1个月工资），再按2倍支付赔偿金。若公司以“达退休年龄”为由解除，但您未享受养老待遇，合同仍有效，解除仍违法，需支付赔偿金。针对您合同未到期、已达退休年龄且社保未缴满15年被公司违法解除的情况，提供以下实用行动建议：1.固定违法解除证据：立即收集劳动合同（证明合同未到期）、社保缴纳记录（证明未满15年）、公司解除通知（证明解除行为），确保原件或加盖公章的复印件，为后续维权提供依据。2.向公司书面提出赔偿主张：明确要求公司支付违法解除赔偿金（按经济补偿2倍计算），并要求补缴社保至满15年，书面沟通需留存快递底单或邮件记录。3.向劳动仲裁委申请仲裁：若公司拒绝赔偿，携带证据向劳动合同履行地或公司所在地仲裁委申请仲裁，仲裁时效为解除之日起1年。4.咨询专业劳动律师：让律师根据您的工作年限、工资标准等具体情况，计算准确赔偿金额，指导仲裁或诉讼流程。选择方案的重点考虑公司是否有协商意愿，若公司态度强硬，优先通过仲裁维权。若您对赔偿金额或流程不清晰，可进一步向我们律师咨询，获取针对性方案。

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