大公司名义招工可能存在以下法律风险点：
1. 非法转包导致权益受损风险：若大公司将员工转包给第三方但未按劳务派遣规定执行，员工可能面临工资拖欠、社保未缴纳等问题。例如，大公司将长期岗位的员工转包给第三方，第三方未按时支付工资，员工权益受损。
2. 冒用名义招工的欺诈风险：若大公司未经授权冒用其他公司名义招工，员工可能陷入虚假招聘陷阱。例如，大公司冒用知名企业名义发布招聘信息，收取员工押金后消失，员工遭受经济损失。
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关于大公司名义招工行为是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
大公司名义招工行为是否合法需分情况判断。

1. 若大公司以自身名义直接与员工签订劳动合同并履行用工义务，且符合《劳动合同法》规定，则该招工行为合法。
2. 若大公司将员工转包给第三方但未按劳务派遣规定执行（如岗位不符合“三性”要求），则可能违法。
3. 若大公司未经授权冒用其他公司名义招工，或诱导员工转成第三方但未协商一致，则构成违法。
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针对大公司名义招工行为的合法性，可依据相关法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）相关规定：
1. 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，需采用书面形式。若大公司将自有员工转成第三方未与员工协商一致，违反此条，变更行为无效。
2. 第六十六条：劳务派遣仅适用于临时性（≤6个月）、辅助性、替代性岗位，且用工数量不得超法定比例。若大公司将员工转包给第三方但岗位不符合“三性”要求，或超比例使用劳务派遣，违反此条。
3. 《反不正当竞争法》第六条：擅自使用他人有一定影响的企业名称构成混淆行为。若大公司冒用其他公司名义招工，违反此条，需承担法律责任。综上，大公司名义招工需符合上述法律规定，否则违法。
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大公司名义招工的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿同意转包：若大公司将员工转包给第三方时，员工书面同意且岗位符合“三性”要求，则转包行为合法，员工权益受法律保护。此时，员工不得再以未经协商为由主张权益受损。
2. 公司因经营需要合法调整：若大公司因经营结构调整，需将部分岗位转为劳务派遣，且符合法律规定（如岗位为辅助性），则招工行为合法。但需与员工协商一致，并书面变更劳动合同。
3. 冒用行为未造成实际损害：若大公司冒用其他公司名义招工，但未收取费用或未造成员工经济损失，可能减轻法律责任，但仍需承担停止侵权、赔礼道歉等责任。

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