针对您咨询的“煤矿辞退工人有什么赔偿，劳动仲裁时需要准备哪些材料”的问题，以下为您提供法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条（2007年）规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。” 结合您的问题，申请劳动仲裁时需提交上述材料，以证明劳动关系存在、煤矿辞退事实及赔偿主张的合法性。例如，若主张经济补偿，需提交劳动合同、工资记录等证明工作年限和工资标准；若主张违法辞退，需提交辞退通知等证明煤矿无合法理由辞退。
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针对您咨询的“煤矿辞退工人有什么赔偿，劳动仲裁时需要准备哪些材料”的问题，以下为您列举特殊情况或例外情形：
1. 煤矿未签订劳动合同：若工人能证明与煤矿存在事实劳动关系（如工资流水、工作证等），可主张自用工之日起超过1个月不满1年的双倍工资，但需在仲裁时效内。此情形下，劳动仲裁时需额外准备证明事实劳动关系的证据，如工友证言、工作记录等。
2. 煤矿违法辞退：若煤矿无合法理由辞退工人（如因工人举报安全问题而辞退），工人可主张双倍经济补偿。此情形下，劳动仲裁时需提交证明煤矿违法辞退的证据，如辞退通知、录音录像等，以支持赔偿金的主张。
3. 煤矿拖欠工资或加班费：若工人在被辞退时存在未支付的工资或加班费，可在仲裁中一并主张，需提交工资条、考勤记录等证据证明拖欠事实。
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针对您提出的“煤矿辞退工人有什么赔偿，劳动仲裁时需要准备哪些材料”的问题，以下为您分情况解答：
煤矿辞退工人的赔偿需根据辞退性质确定，劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。
1. 若煤矿合法辞退（如工人严重违反规章制度）：需支付经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若煤矿违法辞退（如无合法理由辞退）：需支付双倍经济补偿（赔偿金）。
3. 若未签订劳动合同：可主张自用工之日起超过1个月不满1年的双倍工资（需在仲裁时效内）。
4. 若存在拖欠工资、加班费等：可在仲裁中一并主张。
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针对您咨询的“煤矿辞退工人有什么赔偿，劳动仲裁时需要准备哪些材料”的问题，以下为您列举常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分工人未保留劳动合同、工资记录等关键证据，导致仲裁时无法证明劳动关系或工资标准，影响赔偿主张。
2. 超过仲裁时效：未在劳动争议发生之日起1年内申请仲裁，导致仲裁请求被驳回，无法获得赔偿。
3. 仲裁申请书内容不完整：未明确仲裁请求或事实理由，导致仲裁委员会无法准确审理，影响案件结果。
若您存在上述错误操作，建议及时纠正，必要时咨询专业律师。欢迎向我们进一步咨询，我们将为您提供针对性指导。

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