试用期被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）明确标准。该法第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的七种情形，其中试用期无合法理由辞退员工属于违法解除，需支付经济补偿。因试用期工作通常不满六个月，按标准应支付半个月工资；若违法解除，还可要求赔偿金（二倍经济补偿，即一个月工资）。综上，若公司辞退理由不合法，员工有权依法获经济补偿或赔偿金。
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试用期被辞退的赔偿标准需结合具体情况判断：
- 公司无合法理由辞退：员工有权获经济补偿，一般为半个月工资（工作不满六个月按此标准）。
- 公司证明员工不符合录用条件辞退：无需支付经济补偿。
- 公司违法解除（如无合法理由且无法证明不符合录用条件）：员工可要求二倍经济补偿的赔偿金（即一个月工资）。
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试用期被辞退时，以下错误操作可能影响权益维护，需特别注意：
1、未要求书面辞退通知：口头辞退无凭证，公司否认或篡改理由时，维权困难。
2、忽视收集关键证据：未及时留存劳动合同、工作记录等，仲裁或诉讼中难以举证。
3、超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能被不予受理。
若不确定自身是否存在上述问题，或想了解如何补救，可咨询我为您解答。
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试用期被辞退可能面临法律风险，以下举例说明：
1、公司以“不符合录用条件”拒付补偿：若公司未明确告知录用条件，或无法提供您不符合的证据，却以此辞退，其行为可能违法但仍拒付补偿。
2、证据不足导致仲裁/诉讼败诉：未收集书面辞退通知、劳动合同、工作记录等证据，可能因举证不足无法证明公司违法辞退，导致败诉。

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