您询问的“环卫工人超过65岁还能不能就业？被辞退后怎么维权”，其直接回复的法律依据主要来自《劳动合同法》及相关司法解释。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。对于未享受养老保险待遇的超过65岁环卫工人，其与用人单位仍属劳动关系，被违法辞退时，可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。因此，超过65岁的环卫工人能否以劳动关系维权，核心在于是否享受养老保险待遇。根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，未享受养老保险待遇的超过65岁环卫工人与用人单位属劳动关系，被违法辞退可主张经济补偿；已享受养老保险待遇的则为劳务关系，需按合同约定维权。具体分析：《劳动合同法》第四十四条规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，但未明确超龄未参保者的关系；而上述司法解释第三十二条进一步明确，未享受养老保险待遇的超龄劳动者与用人单位仍属劳动关系。因此，若环卫工人超过65岁未享受养老保险待遇，被违法辞退时，可依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿；若已享受，则按劳务关系处理，需以合同约定或对方违约为依据维权。
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针对“环卫工人超过65岁还能不能就业？被辞退后怎么维权”的问题，可能存在以下法律风险点：1.劳动关系认定失败风险：若环卫工人超过65岁且未享受养老保险待遇，但无法提供劳动合同、工资流水等证据证明劳动关系，可能被认定为劳务关系，无法主张经济补偿。例如：某66岁环卫工人未签劳动合同，仅能提供手写工资条，仲裁委可能因证据不足不认定劳动关系；2.劳务关系下维权困难风险：若环卫工人已享受养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，若合同未约定辞退补偿，需证明用人单位存在违约或过错才能维权，否则难以获得赔偿。例如：某70岁环卫工人与单位签订的劳务合同未提及辞退补偿，单位因“年龄太大”辞退，环卫工人无法证明单位违约，最终未获赔偿。1.劳动关系认定失败风险：若环卫工人超过65岁且未享受养老保险待遇，但无法提供劳动合同、工资流水等证据证明劳动关系，可能被认定为劳务关系，无法主张经济补偿。例如：某66岁环卫工人未签劳动合同，仅能提供手写工资条，仲裁委可能因证据不足不认定劳动关系；2.劳务关系下维权困难风险：若环卫工人已享受养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，若合同未约定辞退补偿，需证明用人单位存在违约或过错才能维权，否则难以获得赔偿。例如：某70岁环卫工人与单位签订的劳务合同未提及辞退补偿，单位因“年龄太大”辞退，环卫工人无法证明单位违约，最终未获赔偿。
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针对“环卫工人超过65岁还能不能就业？被辞退后怎么维权”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.环卫工人虽超过65岁但未享受养老保险待遇，却与用人单位签订了劳务合同：此时双方关系以合同约定为准，若合同明确为劳务关系，即使未享受养老保险，也需按劳务关系维权，无法主张经济补偿；2.辞退因环卫工人严重违反单位规章制度：若环卫工人存在多次旷工、严重失职等行为，即使未享受养老保险待遇，用人单位也可合法辞退，无需支付经济补偿；3.环卫工人超过65岁但属于“返聘”人员：若单位返聘已退休（享受养老保险）的环卫工人，双方形成劳务关系，辞退需按返聘协议处理，无协议则需协商或按过错原则维权。1.环卫工人虽超过65岁但未享受养老保险待遇，却与用人单位签订了劳务合同：此时双方关系以合同约定为准，若合同明确为劳务关系，即使未享受养老保险，也需按劳务关系维权，无法主张经济补偿；2.辞退因环卫工人严重违反单位规章制度：若环卫工人存在多次旷工、严重失职等行为，即使未享受养老保险待遇，用人单位也可合法辞退，无需支付经济补偿；3.环卫工人超过65岁但属于“返聘”人员：若单位返聘已退休（享受养老保险）的环卫工人，双方形成劳务关系，辞退需按返聘协议处理，无协议则需协商或按过错原则维权。
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针对您提出的“环卫工人超过65岁还能不能就业？被辞退后怎么维权”的问题，首先明确：超过65岁的环卫工人可以就业，但被辞退后的维权方式需根据是否享受养老保险待遇判断。以下分情况详细说明：1.若环卫工人未享受养老保险待遇：与用人单位形成劳动关系，被违法辞退可要求经济补偿；2.若环卫工人已享受养老保险待遇：与用人单位形成劳务关系，被辞退需按劳务合同约定维权，无约定则需证明对方存在违约或过错。环卫工人超过65岁可以就业，被辞退后的维权方式需根据是否享受养老保险待遇确定。以下分情况详细说明：1.若环卫工人未享受养老保险待遇：与用人单位形成劳动关系，被违法辞退时，可依据《劳动合同法》要求经济补偿；2.若环卫工人已享受养老保险待遇：与用人单位形成劳务关系，被辞退需按劳务合同约定处理，若合同未约定，则需证明用人单位存在违约或过错才能主张赔偿。

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