送货工送货时摔伤，以下特殊情形可能影响老板责任认定：1.第三人侵权导致摔伤：如因第三方（如其他车辆司机、道路施工方）过错摔伤，老板责任可能与第三方责任并存。根据《民法典》第一千一百九十二条和第一千一百七十九条，送货工可同时主张工伤赔偿（劳动关系）或过错赔偿（劳务关系），以及第三方侵权赔偿，但医疗费等实际支出不可重复获赔，增加责任划分与追偿复杂性。2.从事无关行为摔伤：若送货工擅自偏离路线办理私人事务（如逛街、访友）时摔伤，因非执行工作任务导致，老板可能免除赔偿责任。例如送货途中去超市购物滑倒摔伤，老板可抗辩受伤与工作无关。3.发包给无资质个人：老板将送货业务发包给无用工主体资格的个人，其雇佣的送货工摔伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，老板需承担用工主体责任，按工伤标准赔偿，选任过失可能加重责任。
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送货工送货时摔伤，老板责任需结合具体情况判断：-若存在劳动关系且符合工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间、场所内因工作原因受伤应认定为工伤，老板需承担工伤赔偿责任（含医疗费、伤残补助金等）。-若为劳务关系且老板有过错：依据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错承担责任。例如老板未提供安全工具或未培训，需承担部分或全部赔偿责任。-若送货工故意或重大过失导致摔伤：如违反安全规定、酒后送货等，可能减轻或免除老板责任。
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送货工送货时摔伤，老板责任可依据法律规定分析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤（含因工外出期间因工作受伤等情形），应认定为工伤，老板作为用人单位需承担工伤责任。若为劳务关系，依据《民法典》第一千一百九十二条，老板需根据双方过错程度承担责任。综上，老板通常需承担责任，具体类型依双方关系及工伤认定结果确定。
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送货工送货时摔伤，老板可能面临以下法律风险：1.关系认定风险：未签书面合同，老板可能否认雇佣关系，导致无法认定工伤或主张人身损害赔偿（如老板称“临时帮忙”非员工）。2.赔偿争议风险：即使承认责任，双方可能在赔偿项目和金额上分歧。如老板仅愿支付医疗费，而送货工主张误工费、护理费等缺乏证据，难以获足额赔偿。

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