上班期间突发疾病可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 工伤认定失败风险：若无法证明突发疾病与工作相关，将无法享受停工留薪期工资。例如，上班期间突发心脏病，但无证据证明与工作强度或环境有关，社保部门可能不予认定工伤。
2. 病假工资被克扣风险：单位可能以各种理由降低病假工资标准，甚至不支付。例如，单位规定病假工资按最低工资50%发放，违反不得低于80%的法律规定。
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上班期间突发疾病工资计算可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 医疗期与劳动合同期限冲突：若医疗期超过劳动合同期限，单位需延续合同至医疗期满，工资按病假标准支付；若不延续，需支付经济补偿。
2. 职业病认定：若突发疾病被诊断为职业病，将按工伤处理，工资按原标准发放，同时享受工伤保险待遇。
3. 48小时内死亡的视同工伤：上班期间突发疾病在48小时内死亡，视同工伤，其近亲属可享受工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
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针对上班期间突发疾病工资计算的直接回复，可依据《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进行法律分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若上班期间突发疾病符合第十五条视同工伤情形（如48小时内死亡），则适用停工留薪期工资规定。对于非工伤的病假工资，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。因此，上班期间突发疾病若认定为工伤，工资按原标准发放；若为病假，则按不低于最低工资80%计算。
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上班期间突发疾病处理过程中，以下错误操作可能影响工资权益，需特别注意：
1. 未及时申请工伤认定：超过1年申请时效将无法认定工伤，丧失停工留薪期工资权益。例如，突发疾病后未重视，时隔1年半才申请，社保部门将不予受理。
2. 忽视保留证据：未保存病历、工作记录等材料，无法证明突发疾病发生在上班期间，导致单位拒绝支付相应工资。
3. 盲目签订和解协议：在不了解法律规定的情况下，与单位签订低于法定标准的工资协议，损害自身权益。
若您存在上述错误操作，建议尽快咨询律师，寻求补救措施以维护合法权益。

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