劳动合同离职工资发放存在法律风险点，以下结合实例说明：
1、以“公司规定”拖延支付工资的风险：员工离职时，用人单位若以“下月统一发放”为由拒绝即时支付工资，即违反《工资支付暂行规定》第九条，员工有权要求立即支付，用人单位将面临拖欠工资的处罚。
2、工资计算错误或克扣的风险：如结算离职工资时，故意少算加班工资、绩效奖金或扣除不合理费用，导致实发工资低于应发金额，员工可要求补足差额，用人单位需承担补发及赔偿责任。
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劳动合同离职工资发放中，错误操作易致权益受损，需特别注意：
1、轻信口头承诺不书面确认：部分员工仅口头约定工资支付时间，未留存书面凭证，事后用人单位否认约定，导致拖欠工资难以举证。
2、未核对工资明细就签字：员工收到工资结算单后未核实构成与金额，盲目签字确认，后续发现克扣工资时维权难度增加。
3、拖延维权超仲裁时效：员工遇未按时支付工资时未及时催告或投诉，可能超过一年仲裁时效，丧失胜诉权。
若已出现类似错误操作，建议尽快补救，必要时可咨询我为您提供解决方案。
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劳动合同离职工资通常应在离职时一次性结清，以下分情形说明：
1、双方协商一致解除：用人单位需在员工办理完离职手续时，一次性支付全部应得收入（含正常工资、未结算奖金补贴等）。
2、员工提前通知解除：如试用期提前3天、转正后提前30天书面通知，用人单位需在实际离职日结清工资，不得拖延。
3、用人单位违法解除：除离职时一次性付清工资外，还需依法支付赔偿金，工资支付仍需遵循“离职时结清”原则。
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劳动合同离职工资发放受特殊情形影响，具体如下：
1、协商一致延期支付：用人单位因资金周转困难，与员工书面约定离职后一定期限内（如15日）支付工资，不违反法律规定，但约定延期时间需合理且为员工真实意愿，否则仍属拖欠。
2、工作交接或财务问题：若员工离职时未完成工作交接或有未结清财务问题，用人单位可协商从工资中抵扣，但需提供充分证据证明损失或欠款事实，且抵扣金额合理，否则仍需按规定发放工资。

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