高校安排的实习要求交实习押金和住房押金的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行具体分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”高校安排的实习中，若实习单位属于“用人单位”（如企业、事业单位等），实习生与单位建立事实劳动关系或符合劳动关系特征（如接受单位管理、从事单位安排的工作、获得劳动报酬），则单位收取实习押金和住房押金的行为直接违反该法条。即使实习属于教学实践，若单位以“押金”“担保金”等名义收取财物，本质仍属于“以其他名义向劳动者收取财物”，违反法律禁止性规定。因此，无论实习性质是否属于劳动关系，收取上述押金的行为均不合法。
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针对高校安排的实习要求交实习押金和住房押金的问题，我们可以明确告诉您：这种要求通常是不合法的。高校安排的实习要求交实习押金和住房押金，一般情况下不合法。1.若实习单位是合法的用人单位，且实习属于劳动关系范畴：根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物，实习押金和住房押金均属于违法收取的财物。2.若实习属于非劳动关系的实践教学（如高校与企业合作的教学实习）：若企业以“押金”名义收取费用，仍可能因违反公平原则或相关教育规定被认定为不合法；若高校参与收取押金，还可能违反教育收费管理办法。3.若押金被明确标注为“住宿押金”且用于抵扣住宿实际损耗：需看是否有明确的损耗清单和退还机制，若仅以“押金”名义变相收费且不退还，则仍不合法。
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高校安排的实习中，实习生面对押金要求常存在以下错误操作：1.盲目缴纳押金：部分实习生因担心失去实习机会，未核实合法性就缴纳押金，导致后续维权被动——若单位拒绝退还，需额外花费时间精力追讨。2.签署空白协议或未保留协议副本：若签署未明确押金条款的空白协议，或未留存协议副本，后续单位可能篡改条款，导致无法证明对方收取押金的事实。3.与单位发生冲突后删除沟通记录：部分实习生因不满押金要求与单位争吵后，删除微信、短信等沟通记录，导致缺乏关键证据支持自己的主张。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的解决方案。
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高校安排的实习要求交押金，可能存在以下法律风险：1.押金无法退还的经济损失风险：例如，某高校安排学生到企业实习，企业要求缴纳2000元实习押金，承诺实习结束后退还，但实习结束后企业以“实习生工作失误”为由拒绝退还，实习生因缺乏明确的退款约定证据，无法通过协商或投诉追回押金，造成直接经济损失。2.维权时效过期的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若实习生在知道押金被违法收取后超过一年未维权，将丧失通过仲裁追回押金的权利。例如，实习生毕业1年后才想起追讨实习押金，此时已过仲裁时效，维权难度大幅增加。

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