未签劳动合同被公司辞退后，去劳动局解决的核心是主张未签合同的二倍工资差额和违法辞退的赔偿金。以下为不同情况的详细处理说明：1.若存在未签劳动合同的事实且工作满1个月不满1年：可主张自用工之日起第2个月至第12个月的二倍工资差额，同时要求违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。2.若未签劳动合同超过1年：视为已订立无固定期限劳动合同，除主张11个月的二倍工资差额外，可要求违法辞退的赔偿金，或要求继续履行劳动合同。3.若公司因合法理由辞退（如严重违反规章制度）：需举证证明辞退的合法性，若无法证明则仍需支付赔偿金。
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未签劳动合同被公司辞退后，去劳动局解决可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如，仅提供同事证言而无工资流水、工作证等书面证据，劳动局或仲裁委可能不认可劳动关系，导致无法主张二倍工资和赔偿金。2.时效过期风险：若被辞退后超过1年才去劳动局投诉或申请仲裁，将因超过仲裁时效而无法获得法律支持，例如2022年1月被辞退，2023年2月才申请仲裁，仲裁委可能直接驳回申请。
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未签劳动合同被公司辞退后，去劳动局解决时需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：若未保留工资流水、工作记录等证据，可能无法证明劳动关系，导致诉求不被支持。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自被辞退之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。3.接受不合理调解：若公司提出低于法定标准的赔偿，盲目接受会损害自身权益。这些错误操作可能导致您无法获得应有的赔偿，建议您进一步向律师咨询，确保维权过程合法有效。
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未签劳动合同被公司辞退后，去劳动局解决时存在以下特殊情况：1.公司主张“未签合同系劳动者拒绝”：若公司能证明是劳动者故意不签劳动合同（如书面通知签订但劳动者拒绝），则无需支付二倍工资，但仍需承担违法辞退的赔偿金。2.劳动者工作不满1个月：若工作不满1个月被辞退，未签劳动合同的二倍工资差额无法主张，但仍可要求违法辞退的赔偿金（半个月工资的二倍）。3.公司已支付部分补偿：若公司已支付经济补偿但未按二倍标准支付，劳动者仍可主张差额部分，劳动局会根据实际情况核算应补金额。

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