企业给员工调岗，员工不同意的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条。该条款明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致原则。若企业单方面调岗，未与员工协商一致且未采用书面形式，此行为不符合法律规定，员工有权拒绝，企业不得强制。
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当企业给员工调岗，员工不同意时，可通过协商或依法申请劳动仲裁解决。具体分以下情况： - 调岗未经双方协商一致，员工有权拒绝。劳动合同明确约定岗位的，企业变更岗位需协商一致，否则员工可依约拒绝。 - 调岗虽符合合同变更条件，但内容不合理（如工作内容、地点、薪资等重大不利变化），员工仍可拒绝。例如，企业将核心技术岗员工调至保洁岗且大幅降薪，即便合同有变更条款，员工也有权异议。 - 企业以“生产经营需要”强制调岗，但未提供充分证据证明调岗的必要性和合理性，员工可拒绝。企业需举证调岗基于客观生产经营状况变化，而非随意调整。
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企业给员工调岗，员工不同意时，存在以下特殊情况或例外情形： 1. 员工不能胜任原岗位工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，企业有权调岗。此时，若企业能证明员工不能胜任原工作，即使员工不同意，企业也可单方面调岗，员工拒绝可能面临不利后果，维权难度增加。 2. 企业因生产经营需要进行临时性调岗：如遇临时性生产经营困难（如某环节紧急需支援），企业可临时调岗。此类调岗通常时间短、任务急，员工一般应服从，否则可能影响企业生产经营，企业或对员工进行相应处理。 3. 劳动合同约定企业有权调岗：若劳动合同明确约定企业有权根据生产经营需要调整岗位，且该约定不违反法律法规强制性规定，企业在符合约定条件时调岗，员工不同意可能被认定为违约，企业有权要求员工服从。
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企业给员工调岗，员工不同意时，可能面临以下法律风险点： 1. 企业以员工不服从安排为由解除劳动合同：若企业未协商一致强制调岗，员工拒绝到新岗位工作，企业可能以员工“不服从工作安排、严重违反规章制度”为由解除劳动合同。例如，某企业业务调整后单方面通知调岗，员工明确拒绝，企业随即以不服从安排为由解除合同，员工合法权益将受侵害。 2. 员工面临薪资待遇降低风险：企业调岗时，若员工不同意，部分企业可能通过降低薪资待遇逼迫员工接受。例如，企业将员工调至薪资较低岗位，员工不同意后，企业直接按新岗位标准发放工资，导致员工收入减少。

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