关于您询问的“一方在职工作，另一方已退休，在职的那方有探亲假吗？”这一问题，在职的那方是否有探亲假需结合具体情况判断。1.若在职方与退休的配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，符合条件的可享受探望配偶的探亲假。2.若在职方与退休的父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，符合条件的可享受探望父母的探亲假。3.若在职方与退休的配偶或父母能够在公休假日团聚，则通常不享有探亲假。
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针对“一方在职工作，另一方已退休，在职的那方有探亲假吗？”，我们依据相关法律规定来分析其法律依据。法律依据为《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条：“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。”在“一方在职工作，另一方已退休”的情况下，关键在于判断在职方与退休的配偶或父母是否“不住在一起，又不能在公休假日团聚”。若符合这一条件，且在职方是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，那么就适用该法条，有权享受相应的探亲假；若不符合“不住在一起且不能公休假日团聚”这一核心条件，或者在职方所在单位不属于上述规定的单位类型，则无法依据该规定享受探亲假。
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在处理“一方在职工作，另一方已退休，在职的那方有探亲假吗？”这个问题时，要避免一些常见的错误操作。1.忽视单位性质：错误地认为所有单位的职工都享有探亲假，而忽略了国家规定中对单位类型的限制，如非全民所有制企业等可能不适用该规定。2.主观判断团聚情况：仅凭自己感觉能在公休假日团聚就放弃申请，而没有结合实际距离、交通状况等客观因素准确判断是否符合“不能在公休假日团聚”的条件。3.不了解单位内部政策：在符合国家规定的基本条件下，未向单位咨询内部具体政策就直接认定没有探亲假，可能错失享受该权益的机会。如果您对自己的情况是否适用探亲假仍有疑问，建议进一步向律师咨询。
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对于“一方在职工作，另一方已退休，在职的那方有探亲假吗？”，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。1.企业可能有更优厚的探亲假政策：部分企业单位可能在国家规定的基础上，根据自身实际情况制定了更宽松、更优厚的探亲假政策，比如扩大适用范围、增加休假天数等。这种情况下，即使在职方不完全符合国家规定的某些条件，也可能依据企业内部政策享受探亲假。2.部分单位可能根据实际情况调整探亲假政策：有些单位可能会考虑到职工的实际困难，如退休配偶或父母身体状况不佳等特殊情况，对探亲假政策进行灵活调整，允许在职方在特定条件下申请探亲假，这会使得探亲假的处理结果与一般情况有所不同。

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