在处理私立学校解雇及经济补偿问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：1.学校规章制度合法性：若学校规章制度中“考试成绩低即解雇”的条款未经过民主程序制定或未向您公示，则该条款无效，学校据此解雇属违法。2.您是否属于“不胜任工作”：若学校能证明您“不能胜任工作”（如考试成绩低且经过培训或调岗后仍未改善），则可能合法解除，无需支付赔偿金，但仍需支付经济补偿或代通知金。3.双方是否存在协商解除协议：若您已与学校签署包含放弃补偿权利的协商解除协议，且协议内容不违反法律强制性规定，则可能无法再主张赔偿金。
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关于您作为私立学校老师被以考试成绩低为由解雇且未提前通知是否有经济补偿的问题，需要结合具体情况判断。您可能有权获得经济补偿或赔偿金。1.若学校解除劳动合同的理由不合法（如考试成绩低并非法定解除事由或无合同依据），您可要求赔偿金（2倍经济补偿）。2.若学校解除理由合法但未提前30天书面通知，您可要求额外支付1个月工资作为代通知金。3.若您确实存在严重违反学校规章制度或不胜任工作且经培训调岗后仍不胜任的情形，学校合法解除则无需支付补偿。
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作为被私立学校解雇的老师，您可能面临以下法律风险：1.证据链不完整风险：例如，若您无法提供学校以“考试成绩低”为由解雇的书面通知，或学校规章制度未明确“考试成绩低”属于解雇情形，可能导致无法证明学校违法解除。2.时效风险：若自被解雇之日起超过1年未申请劳动仲裁，仲裁委将可能驳回您的赔偿请求，丧失通过法律途径维权的机会。
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在处理被私立学校解雇及经济补偿问题时，需避免以下错误操作：1.未书面要求学校说明解雇理由：若仅口头沟通，可能因缺乏书面证据导致无法证明学校解雇行为的违法性。2.主动签署离职文件：若学校要求签署“自愿离职”或“协商解除”协议，可能丧失主张赔偿金的权利，签署前务必看清条款。3.拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为1年，自解雇之日起算，超过时效可能导致请求无法被受理。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议及时咨询专业律师，以确保权益得到最大程度保护。

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