依据相关法律，单位能否查询员工离婚信息，核心在于信息获取方式与用途是否合法。根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条，处理个人信息需遵循合法、正当、必要及最小化原则，单位未经员工授权不得擅自查询其婚姻状况。但员工离婚若涉及法院判决，相关司法文书通过执行程序送达单位，此时获取信息属合法途径，不侵犯隐私。此外，《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得刺探、侵扰、泄露、公开他人隐私。因此，单位若通过非正当手段获取员工离婚信息，可能构成侵权。综上，单位能否查到离婚信息，关键看信息来源是否合法及是否与单位职责相关，超出范围可能面临法律风险。
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以下特殊情形可能影响单位对员工离婚信息的查询及处理：
1. 若涉及法院判决并进入执行阶段，例如员工离婚后需从单位领取财产补偿或由单位协助执行子女抚养费，法院可能向单位发送协助执行通知书，单位由此掌握员工离婚信息。
2. 若单位为国有企业或事业单位，通常有严格档案管理制度，员工婚姻状况可能作为人事档案一部分被记录，若员工离婚后未及时更新，原婚姻状态可能仍被保留。
3. 若员工涉及政审或晋升考察，在公务员、国企、事业单位等体制内岗位中，婚姻状况可能是政审内容之一，单位可能通过背景调查或档案审查获取其离婚信息，进而影响晋升或评优。
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若单位不当披露员工离婚信息，可能引发以下法律风险：
1. 侵犯隐私权：单位未经员工授权向第三方披露其离婚信息，可能构成侵权。例如，某员工未主动申报婚姻变化，单位人事部门却通过非法渠道获取其离婚证复印件并转发给其他同事，该员工可依法索赔。
2. 影响职场发展：若单位因员工离婚对其产生偏见，导致晋升、调岗、评优等方面遭遇不公正对待，可能构成就业歧视，员工可依据《劳动法》申请劳动争议仲裁。例如，某女员工因离婚后带子女工作被领导认为“影响效率”而被无故降薪，即属典型歧视行为。
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单位一般无法直接查询员工离婚信息，但在特定法律程序或福利事项中，相关信息可能被披露：
1. 员工在办理住房公积金、医疗报销、子女教育等福利时若涉及婚姻状态变化，单位可能间接知晓。
2. 离婚案件进入法院执行阶段，如涉及财产分割或子女抚养费执行，相关判决文书可能送达单位，使其掌握信息。
3. 员工主动向单位申报婚姻状况变化，例如申请丧偶抚恤金、单亲补助等，单位也会了解相关信息。
4. 在公务员、事业单位等政审类岗位中，个人婚姻状况可能作为考察内容，单位可能通过档案或背景调查获取信息。

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