针对“在法定年龄退休单位未缴纳养老保险，导致无法正常退休，让员工自行缴纳养老保险，这合理吗？”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”以及第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”在您描述的“法定年龄退休单位未缴纳养老保险”的情况中，单位作为用人单位，有为职工缴纳基本养老保险费的法定义务，且该义务不得转移给职工个人。单位未缴纳养老保险导致员工无法正常退休，这本身就是单位未履行法定义务的结果，理应由单位承担补缴责任及相应后果，而不是让员工自行缴纳。因此，单位让员工自行缴纳养老保险以解决其未履行法定义务造成的退休问题，是明显违反上述法律规定的，该行为不具有合法性。
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“法定年龄退休单位未缴纳养老保险，导致无法正常退休，让员工自行缴纳养老保险”的问题处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.员工与单位之间存在关于社保缴纳的特殊约定（如员工自愿放弃社保的书面声明）：虽然根据法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，员工自愿放弃的声明通常无效，但在实际处理中，单位可能会以此为由进行抗辩，增加员工维权的复杂性。劳动仲裁委或法院需要对该声明的真实性、是否存在欺诈、胁迫等情况进行审查，这会影响案件的处理时间和结果。2.单位已进入破产、清算或经营严重困难状态：如果单位因经营不善已进入破产清算程序，或者确实无力缴纳养老保险，即使员工通过法律途径胜诉，也可能面临单位无财产可供执行的局面，导致养老保险补缴难以实际落实，员工仍可能无法及时正常退休。这种情况下，员工可能需要通过其他途径，如向社保基金寻求帮助（具体需看当地政策），但这会使问题的解决更加曲折。
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“法定年龄退休单位未缴纳养老保险，导致无法正常退休，让员工自行缴纳养老保险”的情况，可能会带来以下法律风险点：1.无法按时领取养老金的经济损失风险：例如，王师傅在某单位工作了20年，单位一直未为其缴纳养老保险。王师傅达到法定退休年龄时，因养老保险缴费年限不足无法办理退休手续，也无法按月领取养老金。单位让其自行补缴十几万元的养老保险费，这不仅给王师傅带来了巨大的经济压力，而且如果他无力承担，将面临老无所养的困境，这就是单位未缴纳养老保险直接导致员工经济损失的典型实例。2.维权过程中的举证不能风险：例如，李女士在单位工作多年，单位未缴纳养老保险。当她想维权时，发现自己没有保存完整的劳动合同，工资条也丢失了很多，单位又不承认与她存在长期劳动关系。这种情况下，李女士可能因为无法充分举证证明劳动关系和单位未缴纳社保的事实，导致其主张难以得到劳动仲裁委或法院的支持，无法顺利维权。
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您问的“在法定年龄退休单位未缴纳养老保险，导致无法正常退休，让员工自行缴纳养老保险，这合理吗？”这个问题，答案是单位的这种做法不合理也不合法。以下分不同情况为您详细解释：1.若存在单位自员工入职起就未缴纳养老保险的情况：单位的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，员工有权要求单位补缴，并承担由此造成的损失。2.若存在单位部分缴纳或未足额缴纳养老保险的情况：同样属于违法行为，员工可要求单位补足差额部分。3.若存在单位以员工自行缴纳作为退休条件的情况：这种要求没有任何法律依据，员工完全可以拒绝，并通过合法途径维权。您问的“在法定年龄退休单位未缴纳养老保险，导致无法正常退休，让员工自行缴纳养老保险，这合理吗？”这个问题，答案是单位的这种做法不合理也不合法。以下分不同情况为您详细解释：1.若存在单位自员工入职起就未缴纳养老保险的情况：单位的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，员工有权要求单位补缴，并承担由此造成的损失。2.若存在单位部分缴纳或未足额缴纳养老保险的情况：同样属于违法行为，员工可要求单位补足差额部分。3.若存在单位以员工自行缴纳作为退休条件的情况：这种要求没有任何法律依据，员工完全可以拒绝，并通过合法途径维权。

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