劳动仲裁程序是解决劳动争议的核心步骤，熟悉其流程能帮助当事人更好地维护自身权益。以下分不同情形详细介绍：若为劳动者或用人单位首次申请，流程一般包含四个阶段：1.申请与受理：申请人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会在5日内审查，符合条件的受理并通知，不符合的书面告知理由。2.开庭前准备：仲裁委员会受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。仲裁庭组成后，于开庭前5日书面通知双方开庭日期和地点。3.开庭审理：仲裁庭按法定程序开庭，依次进行申请人陈述、被申请人答辩、举证质证、辩论等环节。作出裁决前，应先行调解。4.裁决：调解达成协议的，制作调解书；调解不成或调解书送达前一方反悔的，及时裁决并制作裁决书送达双方。若对仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

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