因单位拖欠工资而解除劳动合同，存在以下法律风险需提前防范：
1. 证据不足致主张不被支持：若仅以同事证言证明拖欠工资，却缺乏劳动合同、工资条或银行流水等书面证据，仲裁委可能因证据不足无法认定事实，导致无法解除合同或获得经济补偿。
2. 经济补偿计算标准易生争议：例如，你月工资达当地社平工资四倍，主张按实际工资计算补偿，而单位依据《劳动合同法》第四十七条主张按社平工资三倍封顶。若你未提前了解工资是否超封顶线，可能使预期补偿与实际裁决存在差距。
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处理单位拖欠工资解除劳动合同问题时，以下特殊或例外情形可能影响结果，需特别留意：
1. 单位非恶意拖欠：若单位因自然灾害、疫情等不可抗力或经民主程序停工停产暂时拖欠工资，且已向你说明情况并承诺复工后补发，可能被认定为非“恶意拖欠”，此时你主张经济补偿可能不被支持，建议与单位协商或等待经营恢复。
2. 存在特殊工资约定：例如，劳动合同明确约定工资按季度结算或项目完成后支付，且该约定不违反法律强制性规定。若单位未到约定支付时间，你以“拖欠工资”为由解除合同可能不成立，需按约定时间主张权利。
3. 未完成工作交接：即使单位拖欠工资，若你解除劳动合同时未按规定办理工作交接，单位可能以此抗辩暂不支付经济补偿。建议先完成交接再追讨补偿，否则可能引发程序争议。
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单位拖欠工资时，你有权解除劳动合同并要求经济补偿，以下分情况详细说明：
1. 单位存在未及时足额支付工资情形（如超过约定发薪日15天仍未支付，或长期克扣工资），你可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿。
2. 单位拖欠工资后在你提出解除前已补发，且不存在长期恶意拖欠行为，虽可能影响经济补偿主张，但仍可解除劳动合同。
3. 若你未书面通知单位解除理由直接离职，后续主张经济补偿时，需举证证明单位存在拖欠工资事实及与解除的关联性。
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你因单位拖欠工资要求解除劳动合同并主张经济补偿，主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
根据该法第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条同时规定，劳动者依此情形解除合同，用人单位应支付经济补偿。结合你的情况，单位拖欠工资属于“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形，你据此解除合同符合条款，有权要求支付经济补偿。具体计算适用第四十七条：按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资以解除前十二个月平均工资为准，若高于当地社平工资三倍则按三倍封顶且年限不超过十二年。因此，你可依法主张解除合同并获得相应经济补偿，有任何疑问，我很乐意为你提供详细解答。

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