要明确“拖欠临时工工资多久构成违法”，我们可以从相关法律法规中找到依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

对于临时工而言，其工资支付也应遵循上述规定。如果劳动合同中明确了工资支付日期，那么超过该日期未支付工资，就违反了《工资支付暂行规定》第七条关于按约定日期支付工资的要求。即使是实行周、日、小时工资制的临时工，用人单位也需按双方约定的周期支付工资，超过约定周期同样违法。综上，只要用人单位未按劳动合同约定的日期支付临时工工资，无论时间长短，均已构成违法。
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“拖欠临时工工资”可能会给临时工带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，某临时工工资被拖欠，其知道权利被侵害的日期是2023年1月1日，但直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，其仲裁请求可能不会被支持。
2. 证据链风险：缺乏明确的工资支付约定或支付记录可能导致维权困难。例如，某临时工与用人单位未签订书面劳动合同，也没有工资条、银行转账记录等，当用人单位否认拖欠工资时，该临时工很难证明自己的工资标准和被拖欠的事实。

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