处理试用期辞职不发工资的问题时，需关注特殊情况或例外情形对结果的影响，具体如下：
1、用人单位暂扣工资的合法性：若劳动者试用期内给单位造成经济损失，单位依合同要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。这种情况下暂扣工资合法，会影响支付金额和时间。
2、协商延迟支付的合规性：若劳动者与单位协商一致延迟支付工资，且理由合理，双方需签订书面协议明确时间和金额，否则仍属违法拖欠，影响支付时间。
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试用期辞职不发工资的行为，用人单位可能面临法律风险，以下为风险点及举例说明：
1、支付赔偿金的风险：单位无故拖欠试用期工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如某公司拒绝支付试用期员工工资，劳动监察责令限期支付后公司仍未支付，最终公司除支付工资外，还需按标准加付赔偿金。
2、劳动仲裁败诉风险：劳动者因试用期辞职不发工资申请仲裁，若单位无法提供已支付工资或劳动者未提供劳动的有效证据，将面临败诉，需按裁决支付工资。比如某员工试用期工作10天辞职，公司不发工资，员工提供劳动合同和考勤记录申请仲裁，公司无法证明已支付工资，仲裁委最终裁决公司支付工资。
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关于试用期内辞职不发工资是否违法，答案明确：试用期内辞职不发工资是违法的。若劳动者在试用期内实际提供了劳动，单位就应当按实际工作天数和约定工资标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。若单位以试用期辞职为由拒绝支付工资，这种行为违反《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，劳动者有权要求支付应得工资。
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试用期辞职后遇不发工资，劳动者可能因不了解法律规定采取错误操作，以下为常见错误：
1、自认倒霉放弃维权：部分劳动者因认为试用期工资低、维权麻烦而放弃追讨，导致自身权益受损，也助长单位违法行为。
2、采取过激方式维权：部分劳动者在索要工资无果后，采取堵门、吵闹等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位正常生产经营秩序承担法律责任。
3、未及时收集证据：劳动者辞职后未及时保存考勤记录、工作记录等与工作相关的证据，导致后续维权时无法提供有效证明，影响维权效果。
若您不慎采取了上述错误操作，或对正确维权存疑，可咨询我为您提供解答。

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