您请假10天，厂里就停止缴纳保险的行为不合法。根据相关法律规定，只要劳动关系存续，用人单位就必须继续缴纳社保。
1、请假期间若劳动关系仍在，单位须继续缴纳社保；
2、单位单方面停缴社保属违法行为，您有权依法维权；
3、若单位与您协商暂停社保，需注意是否符合地方社保政策；
4、若请假期间您仍领取工资或补贴，单位更应依法缴纳社保；
5、单位拒缴社保可能影响您未来医疗报销、养老金待遇等权益；
6、长期病假或事假时，部分地区允许协商调整社保缴纳方式，但需依法依规。
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请假10天厂里停缴保险的问题，可能因特殊情况或例外情形影响处理方式。
1、无薪请假时，部分单位可能以此停缴社保，但合法性需结合地方政策判断，部分地区允许协商调整缴费方式。
2、若您与单位协商一致暂停社保，虽属双方约定，但因违反社保强制性规定可能被认定无效，单位仍需补缴。
3、长期请假或准备离职时，单位可能提前停缴社保，此时需确认劳动关系是否解除，未解除则单位仍有缴纳义务。
这些情形会直接影响是否能要求单位补缴社保及维权路径。遇到此类情况，建议及时咨询我为您提供解答。
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请假10天厂里不交保险的行为存在较大法律风险，可能实质性损害您的社保权益。
1、医保待遇中断：如请假期间生病就医，因医保断缴无法报销，费用需自行承担。
2、养老金年限受影响：养老保险需累计缴满15年才能领取待遇，频繁断缴可能导致年限不足。
3、工伤保险缺失：请假前后若发生工伤，因保险断缴无法享受待遇，相关费用需自行承担。
这些风险在现实中常见，建议您重视社保缴纳问题，及时采取措施维护权益。
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处理请假10天厂里不交保险问题时，很多人因错误操作影响维权。
1、轻信单位口头承诺：部分单位口头承诺“回来后补缴”，事后不予兑现，导致维权困难，建议要求书面确认。
2、未及时保留证据：如未保存请假审批、工资发放、社保缴纳记录等关键材料，可能影响维权证据链完整性。
3、盲目辞职或放弃维权：部分员工因担心得罪单位放弃维权，导致社保权益长期受损。
如您不确定如何处理，建议及时咨询我为您提供解答，以保障合法权益不受侵害。

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