针对公司未与您签订劳动协议的情况，我们从法律依据角度说明其不合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”您与公司建立劳动关系后，公司有义务在一个月内签订书面协议，其未履行此义务，违反上述法律规定，因此公司未签劳动协议是不合法的。
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关于公司未与您签订劳动协议是否合法，答案明确：公司未签劳动协议违法。若您已为公司提供劳动、公司对您进行管理并支付报酬，双方已形成事实劳动关系，公司必须依法签订书面劳动合同。若公司自用工之日起超过一个月未满一年未签，需每月向您支付二倍工资；若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
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公司未与您签订劳动协议，您可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起算。例如，您工作满一年后才发现未签协议，此时主张双倍工资差额的仲裁时效可能已过，难以获赔。
2. **证据链风险**：缺乏书面劳动合同直接证据，若工资支付记录、考勤记录等间接证据不完整或有瑕疵，公司可能否认劳动关系。比如，工资通过个人账户转账且无法证明与公司关联，就难以认定劳动关系。
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公司未与您签订劳动协议时，部分劳动者易因错误操作受损：
1. **忽视证据收集**：认为只要工作就有劳动关系，不重视收集工资支付记录、考勤记录等证据，纠纷时因无法证明劳动关系而难以维权。
2. **拖延维权时间**：因担心影响工作或与公司关系尚可，迟迟不要求签合同，也不向劳动部门投诉或申请仲裁，导致超过仲裁时效，无法主张双倍工资赔偿。
若您已出现类似问题或想避免后续失误，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答与建议。

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