离职手续当天办完，通常需当天结算工资。具体分以下情况：
1. 若劳动合同明确约定离职当天结算工资，用人单位需严格按约定执行。
2. 若公司规章制度规定离职当天结清工资且已公示告知，也需当天结算。
3. 既无合同约定也无制度规定，但依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资，因此一般情况下离职手续办完当天需结算工资。
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离职办理和工资结算中，劳动者常因错误操作受损，以下是常见问题：
1. 未完成工作交接就离职：部分劳动者急于离开，未妥善交接工作，易被单位以此拖延或拒付工资，增加维权难度。
2. 轻信口头工资结算承诺：用人单位口头承诺几天后支付工资，劳动者未要求书面凭证，后续单位反悔时，因缺乏证据难以维权。
3. 忽视保留关键证据：离职时未留存劳动合同、工资条、交接记录等，与单位产生工资争议时，无法提供有效证据证明主张。
若你在离职工资结算中遇到类似问题或其他疑问，欢迎随时咨询我，为你详细解答，避免权益受损。
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离职手续当天办完是否当天结算工资，法律有明确规定。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。实践中，“解除或终止劳动合同时”通常指离职手续办完当天。因此，离职手续当天办完符合该条件，用人单位应当当天结算支付工资。除非存在特殊情况且双方协商一致，否则均需按此规定执行，即离职当天办完手续需当天结算工资。
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离职手续当天办完后，工资结算可能存在法律风险，举例如下：
1. 单位以“未到发薪日”为由延迟支付：若劳动者离职手续当天办完，单位却以发薪日未到为由，拒绝当天结算，要求下月支付，这种行为违反《工资支付暂行规定》中“解除或终止劳动合同时一次付清工资”的规定，劳动者可能面临工资被拖欠的风险。
2. 单位无故克扣工资：例如，劳动者离职当天办完手续后，单位无合法依据（如无协议或制度规定），却以“工作失误造成损失”等理由克扣部分工资，侵犯了劳动者足额获得劳动报酬的权利，劳动者将面临工资减少的法律风险。

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