针对“劳动纠纷拒绝公司调店要求怎么申请仲裁索赔”的问题，以下结合法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司调店属于变更劳动合同中工作地点的约定，需与您协商一致，否则构成违法变更。若公司因您拒绝调店解除合同，依据第四十八条，您可要求继续履行合同或主张赔偿金。因此，您有权就公司违法调店或解除合同申请仲裁索赔。
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针对“劳动纠纷拒绝公司调店要求怎么申请仲裁索赔”的问题，以下说明特殊情况的影响。
1. 劳动合同约定“公司可根据经营需要调整工作地点”：若合同中有此类条款，公司调店可能被认定为合理，您拒绝调店需举证调店对您造成明显不利（如通勤时间大幅增加、待遇降低），否则仲裁可能不支持索赔。
2. 调店是基于您的健康状况或工作能力：若公司能证明调店是为适应您的身体状况（如原岗位需重体力劳动，您因工伤无法胜任），且新岗位待遇未降低，调店可能被认定为合理，您拒绝调店的索赔请求可能不被支持。
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针对“劳动纠纷拒绝公司调店要求怎么申请仲裁索赔”的问题，以下指出常见错误操作。
1. 未书面提出异议：仅口头拒绝调店，未留存书面异议证据，可能被公司主张您默认调店。
2. 擅自旷工或离职：因拒绝调店直接旷工或主动离职，可能被公司以违反规章制度为由解除合同，丧失索赔权利。
3. 证据收集不完整：未保留劳动合同、调店通知等关键证据，导致仲裁时无法证明公司调店违法。

若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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针对您提出的“劳动纠纷拒绝公司调店要求怎么申请仲裁索赔”的问题，以下为您提供具体的解答。
可以申请劳动仲裁索赔。

1. 若公司调店未与您协商一致且不符合劳动合同约定：您可主张公司违法变更劳动合同，要求恢复原岗位或索赔经济补偿。
2. 若公司调店属于合理范畴（如基于生产经营需要且未降低待遇）：您拒绝调店可能不被仲裁支持，需举证调店的不合理性。
3. 若公司因您拒绝调店解除劳动合同：您可主张违法解除，要求赔偿金。

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