针对“项目部未中标员工调岗违法吗”这一问题，其核心在于调岗是否符合法律规定的协商一致原则。以下为您分析不同情况下的合法性判断：
项目部未中标员工调岗是否违法需视是否与员工协商一致并书面变更劳动合同而定。

1. 若项目部未与员工协商一致，单方面强制调岗，且调岗内容超出劳动合同约定的工作范围或明显降低员工权益（如薪资、职级），则该调岗行为违法。
2. 若项目部与员工就调岗事宜达成书面一致，明确新岗位的职责、薪资等内容，并变更了劳动合同，则调岗行为合法。
3. 若劳动合同中已约定“项目部未中标时可调整员工岗位”且约定内容合理，项目部按约定调岗并书面通知员工，则调岗行为不违法。
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对于“项目部未中标员工调岗违法吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

项目部未中标后对员工调岗属于变更劳动合同约定的工作内容，需满足“协商一致+书面形式”的法定条件。若项目部未与员工协商，直接发布调岗通知要求员工到新岗位报到，未签订书面变更协议，则违反该法条规定；若项目部与员工就调岗的岗位、薪资、工作地点等内容协商一致，并签订了书面变更协议，则符合法律要求，调岗行为合法。
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“项目部未中标员工调岗”可能存在以下法律风险，需您重点关注：
1. 劳动仲裁败诉风险：若项目部单方面强制调岗，员工未留存协商过程的证据（如聊天记录、书面异议），申请劳动仲裁时可能因证据不足无法证明调岗违法，导致败诉。例如：员工仅口头反对调岗，未提交书面异议，项目部以“员工默认同意”为由抗辩，仲裁机构可能不支持员工恢复原岗位的诉求。
2. 经济损失风险：若调岗后薪资降低或岗位待遇下降，员工未及时主张权益，可能导致长期经济损失。例如：项目部将员工从技术岗调至行政岗，薪资降低20%，员工未提出异议持续工作6个月，后续申请仲裁时仅能主张近1年的薪资差额，前期损失可能无法全部追回。
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在“项目部未中标员工调岗”的处理中，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下为常见的错误行为：
1. 未书面确认调岗内容：收到口头调岗通知后直接到新岗位工作，未要求项目部出具书面文件，后续若发生薪资争议或岗位纠纷，无法证明调岗的具体约定。
2. 盲目签署调岗协议：未仔细阅读调岗协议中的岗位内容、薪资待遇等条款，直接签字确认，导致后续发现权益受损时无法主张协议无效。
3. 超过仲裁时效维权：知道或应当知道调岗违法后，未在1年内申请劳动仲裁，导致仲裁机构因时效问题不予受理，丧失法律救济机会。

若您已出现上述错误操作，或不确定调岗行为是否合法，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮助您评估风险并制定补救方案。

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