签了合同不想上班是否要赔违约金，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确：“用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，应支付违约金，数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。”第二十三条规定：“用人单位与劳动者可约定保守商业秘密及知识产权相关保密事项，对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金。”若“签合同不想上班”不属于上述两种法定需支付违约金的情形（即无专项培训服务期或竞业限制约定），则无需赔偿；反之，若存在上述情形且违约，需按规定支付违约金。
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签合同后不想上班，可能面临以下法律风险：
1. 违约金支付风险：若劳动合同约定了服务期，且用人单位为员工提供了专项培训费用，员工不想上班即违反服务期约定，需支付违约金。例如，某公司为员工提供10万元一年期专业培训，约定服务期5年，员工工作1年后离职，违约金为（10万÷5年）×（5年-1年）=8万元。
2. 赔偿责任风险：劳动者违反劳动合同约定解除合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如，因员工突然离职导致重要项目无法按时完成，造成经济损失的，员工需赔偿。
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签合同后不想上班是否需赔违约金，需结合合同约定与法律规定分情况说明：
1. 无约定或无专项培训：若劳动合同未约定服务期、竞业限制条款，且无专项培训，劳动者无需赔偿违约金。《劳动合同法》对劳动者违约金责任有严格限制，仅上述两种情形除外。
2. 有专项培训服务期：若用人单位提供专项培训并约定服务期，员工违约离职需支付违约金，但数额不得超过培训费用，且不超过服务期未履行部分分摊的费用。
3. 有竞业限制约定：若约定了竞业限制条款，员工违约离职并从事竞争工作，需按约定支付违约金。
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签合同后不想上班，需避免以下常见错误操作：
1. 直接旷工：部分劳动者认为签合同后不想上班可直接不去，此举可能被视为旷工，甚至因严重违反规章制度被解雇，还可能影响职业信誉，用人单位也可能追究责任。
2. 忽视条款擅自离职：不仔细查看合同中离职、违约金等条款就擅自离职，可能因违反约定被要求支付违约金，尤其在有服务期或竞业限制时，易引发纠纷。
3. 拒绝沟通：单方面决定不履行合同义务而不与用人单位沟通，易激化矛盾，不利于问题解决，用人单位可能采取严厉措施，增加维权难度。若已出现上述错误或存在困惑，建议咨询我，我会为您提供详细解答，避免损失扩大。

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