公司未缴纳社保时，劳动者辞职需注意以下法律风险及实例：
1、公司或否认劳动关系，维权困难。若未签书面合同、工资现金发放且无工资条/流水等证据，辞职后主张社保补缴或补偿时，公司可能否认劳动关系。例如小王在小公司工作半年，未签合同未交社保，口头辞职后仲裁，公司称其为“兼职人员”，小王因证据不足难维权。
2、公司或以“自愿放弃社保”为由拒补偿。部分公司要求签“自愿放弃社保承诺书”，将社保费直接发放给劳动者。若劳动者辞职主张补偿，公司可能以此抗辩。例如小李入职时签此承诺书，公司每月补500元社保补贴，后小李因未交社保辞职，公司拿出承诺书主张责任不在己，双方产生争议。
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公司未交社保想辞职，操作不当易损害权益，常见错误如下：
1、口头辞职后直接离职，未留书面证据。部分劳动者仅口头告知领导即离职，未保留书面解除劳动合同记录。若公司否认因社保问题辞职，劳动者难以证明解除事由，可能影响经济补偿主张。
2、辞职原因未明确为“公司未交社保”。有些劳动者辞职信只写“个人原因”，未提未交社保。根据法律，仅用人单位过错（如未交社保）导致的辞职，劳动者才能获经济补偿；若写“个人原因”，后续无法再以“未交社保”主张补偿。
3、离职后未及时维权，超过仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害时起算。部分劳动者离职后未及时申请仲裁或投诉，可能因超时效丧失胜诉权。
若对上述错误操作不确定如何避免，建议咨询我为您提供解答，确保维权合法有效。
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公司未交社保能否随时辞职？《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确赋予劳动者单方解除权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”这里“未依法缴纳”包括未缴纳、未足额缴纳、未按时缴纳等情形。公司未交社保属于违法行为，侵害劳动者合法权益，劳动者依据该条款可即时解除劳动合同，无需提前通知，可随时辞职走人。
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公司未交社保时能否随时辞职，需结合法律与实际情况判断：
若公司未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时通知公司解除劳动合同，无需提前30天通知。具体分析如下：
1. 公司从未办理社保登记或未缴纳社保费的，可立即书面或口头通知公司辞职，并要求支付经济补偿。
2. 公司仅缴纳部分社保险种（如只交养老，未交医疗）或未足额缴纳（如未按实际工资基数缴纳），也属于“未依法缴纳”，同样可随时辞职并主张经济补偿。
3. 公司已缴纳社保，但因社保经办机构或政策原因导致缴费延迟且公司无主观故意拖欠的，不能直接随时辞职，可与公司沟通或向社保部门投诉解决。

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