针对您在公司工作9年、店铺撤销后不愿调往同区域店铺能否获得补偿的问题，核心取决于调岗是否合法及双方协商情况。您可能获得经济补偿，具体需结合调岗合法性及公司后续处理方式判断。1.若公司调岗未与您协商一致，且您因此被迫离职：公司未按《劳动合同法》第三十五条规定与您协商变更工作地点（同区域店铺仍属工作地点变更），您有权拒绝；若公司因您拒绝调岗解除劳动合同，构成违法解除，您可主张赔偿金（2倍经济补偿）。2.若公司调岗符合“客观情况重大变化”且协商后您仍不愿去：店铺撤销属于“劳动合同订立时依据的客观经济情况重大变化”，公司需与您协商调岗；协商不成公司解除劳动合同的，需支付经济补偿（9个月工资）。3.若您主动提出离职：若未明确因调岗违法而离职，可能无法获得补偿。
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您关心的调岗合法性及补偿问题，可依据《劳动合同法》的具体条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，工作地点是劳动合同核心内容，变更需双方协商一致并书面确认；第四十条第三项规定，劳动合同订立时依据的客观情况（如店铺撤销）重大变化致合同无法履行，经协商未达成一致的，公司可解除合同并支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作9年，若公司因店铺撤销调岗未协商一致或协商后解除合同，需按9个月工资支付经济补偿；若公司直接因您拒绝调岗解除合同且无合法依据，则属违法解除，需支付18个月工资的赔偿金。
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以下特殊情况可能影响您的补偿主张：1.劳动合同中约定“公司可根据经营需要调整工作地点”：若合同中有此类条款且未明确限制范围，公司可能主张调岗符合约定，此时您需举证该条款显失公平或调岗超出合理范围（如同区域但通勤时间增加1小时以上），否则可能无法拒绝调岗。2.公司提供交通补贴或住宿等便利条件：若公司因调岗为您提供额外交通补贴、班车或住宿，法院可能认为调岗对您影响较小，从而支持公司的调岗决定，您主张补偿的难度会增加。3.您属于“优先留用人员”：若您与公司签订无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员，根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员时应优先留用您；若公司未优先留用却将您调岗，您可主张公司违反法定程序，增加获得补偿的概率。
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处理调岗纠纷时，需避免以下常见错误操作：1.未书面拒绝调岗直接旷工：若您仅口头拒绝调岗却未到岗，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，此时您无法主张补偿。需通过书面形式明确拒绝，同时正常到原岗位工作（若店铺已撤销，可要求公司提供合理工作安排）。2.主动提交离职申请未注明理由：若您因不满调岗主动离职，但申请中未提及“公司调岗违法”，可能被认定为个人原因离职，无法获得经济补偿。离职申请需明确离职原因与公司调岗违法相关。3.忽视证据收集：未保存调岗通知、协商记录等材料，后续维权时可能因证据不足无法证明公司存在过错。建议您及时固定所有与调岗相关的书面、电子证据。若您已出现上述错误，或对当前情况把握不准，可进一步向律师咨询，避免权益受损。

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