入职十五号发工资的计算，核心看实际工作天数和工资标准，具体分以下情况：
- 若入职在当月1-15日，公司15号发当月工资：按入职日至15日的实际天数×日工资计算。
- 若公司15号发上月工资，当月新入职：15号可能无工资，需等下月15号领入职当月工资，按入职日至月底实际天数×日工资计算。
- 若劳动合同明确约定计算方式（如月薪折算），优先按合同执行，日工资=月工资÷
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1.75天（月计薪天数）。
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入职十五号发工资有明确法律依据，结合法规说明：
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资需在约定日期支付，节假日/休息日提前至最近工作日，且至少每月支付一次；《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确月计薪天数为
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1.75天，日工资=月工资÷
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1.75。
若15号为约定发薪日，公司需按实际工作天数支付。例如：月工资5000元，10号入职至15号工作4天（工作日），日工资≈5000÷
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1.75≈
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29.89元，应发工资≈
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29.89×4≈
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19.56元，符合“按实际工时支付”的法律要求。
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入职十五号发工资需注意法律风险，避免权益受损：
1. 按最低标准克扣工资：如10号入职，公司以“不满勤”为由按最低工资而非约定月工资折算日工资，会减少实际收入，侵犯权益。
2. 无书面说明延迟发薪：15号未按时发薪且无合理解释，依据《工资支付暂行规定》属无故拖欠，可能影响生活资金周转。
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入职十五号发工资时，常见错误操作及补救建议：
1. 忽视合同条款：未细看工资约定，入职后发现不符，易因无书面依据维权困难。
2. 不核对考勤记录：默认考勤准确，若公司漏记出勤，可能导致工资少发且难追溯。
3. 对工资疑问不沟通：发现金额异常未及时反馈，拖延超一年仲裁时效，丧失维权机会。
若已出现上述问题或存疑问，欢迎随时咨询，我会为你提供具体解决方案。

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