针对工厂节假日不放假的问题，我们结合《中华人民共和国劳动法》第四十条相关法律依据分析其合法性。该条款明确：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。若工厂“节假日”属于上述法定节日却未放假，需判断是否符合支付加班工资的情形。法定节假日休假是工厂的法定义务，若未安排休假且不支付不低于工资百分之三百的加班工资，员工投诉具有充分法律依据，工厂行为构成违法。
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工厂法定节假日不放假时，员工可依法投诉维权。具体分析如下：-情况一：若工厂既不安排休假，也未支付不低于工资百分之三百的加班工资，其行为违法，员工有权投诉。-情况二：若工厂因生产特点无法安排休假，但已支付不低于工资百分之三百的加班工资，则不违法，员工一般不可投诉。-情况三：若工厂安排员工在法定节假日工作，既未支付加班工资，也未安排补休（注意：法定节假日加班不能以补休替代支付加班工资），工厂违法，员工可投诉。
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面对工厂节假日不放假，错误操作行为不利于维权，常见错误有：1、消极怠工或擅自旷工：此类行为可能违反厂规，导致自身受罚，且维权时易因违规被工厂拒绝合理诉求。2、不注重证据收集：部分员工认为“节假日不放假”是普遍现象无需举证，实则证据在维权中至关重要，缺乏证据可能导致投诉或仲裁失败。3、直接冲突：情绪激动下与工厂负责人发生激烈冲突甚至过激行为，不仅无法解决问题，还可能引发麻烦并承担法律责任。若不知如何正确维权，避免错误操作，可咨询我为您提供解答。
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处理工厂节假日不放假问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：1、因生产特点无法安排休假且已支付法定节假日加班工资：如连续性生产行业，虽无法安排休假，但已支付不低于工资百分之三百的报酬，工厂行为合法，员工不可再以此投诉，相关部门会认定其合规。2、员工自愿在法定节假日工作：若员工自愿工作且工厂已告知其可选择休假或获加班工资，工厂仍需支付不低于工资百分之三百的报酬；若员工在非法定节假日自愿加班且未经工厂安排，则工厂可能无需支付，这会影响投诉诉求的支持程度。3、工厂经批准实行特殊工时制：若工厂因生产特点不能执行标准工时制，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时制度，法定节假日的休假安排和加班工资计算会不同，将影响问题处理方式和结果。

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