员工偷窃被开除时，需警惕以下法律风险：
1、违法解除风险：若用人单位无充分证据（如仅靠口头举报，无监控、丢失记录等）认定员工偷窃并单方开除，解除行为违法。例如某公司仅凭口头举报开除员工，仲裁委认定违法，公司需支付赔偿金。
2、名誉侵权风险：未确认偷窃属实就向他人或外界散布消息，可能侵犯员工名誉权。例如某商场误信导购偷窃并向他人传播，导致导购名誉受损，商场需承担侵权责任。
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处理员工偷窃被开除问题时，需避免以下错误操作以降低法律风险：
1、证据不足开除：用人单位未充分调查核实，仅凭猜测或片面证据开除员工，员工仲裁/诉讼时，用人单位因无法举证，将面临违法解除风险，需支付赔偿金。
2、制度不明或未公示：规章制度未明确偷窃为“严重违纪”，或虽有规定但未公示/告知员工，依据该制度开除员工，解除行为可能因制度依据不足被认定违法。
3、解除程序违法：开除时未履行法定程序，如未事先通知工会（如有工会）或未出具书面解除通知，程序瑕疵可能导致解除违法，用人单位需承担法律责任。
若对上述操作存疑或已出现问题，建议及时咨询我，为您提供专业解答，避免法律风险扩大。
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员工偷窃被开除是否有补偿，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）有明确规定：
第三十九条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。"
员工偷窃被开除是否有补偿，核心在于其行为是否符合上述条款：
- 若偷窃行为属于"严重违反规章制度"（需规章制度明确界定且已公示/告知），或"给单位造成重大损害"，用人单位依据第（二）或（三）项解除合同，无需支付补偿。
- 反之，若不符合上述情形，用人单位解除合同可能违法，需支付补偿。
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员工偷窃被开除的处理存在特殊情形，可能影响结果：
1、轻微偷窃且未造成严重后果：如员工仅偷窃价值极低物品，且单位制度未明确此类行为为严重违纪，也未造成重大损害，直接开除可能因解除过于严苛构成违法，需支付赔偿金。
2、能证明偷窃不存在或系误解：员工若有充分证据（如不在场证明、合法拥有"赃物"）证明无偷窃行为或系误会/栽赃，用人单位开除决定违法，员工有权要求恢复劳动关系或获赔偿金。
3、单位制度制定程序违法：若开除依据的规章制度未经过民主程序（如未征求职工意见）或未公示/告知，即使员工确有偷窃行为，制度本身不合法，开除仍可能构成违法解除。

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