公司要求周末加班时，员工需注意以下法律风险：
1、公司可能以“不服从工作安排”为由解除合同。若公司已与工会协商并履行法定程序，员工无正当理由拒绝周末加班，公司解除合同可能合法（如订单紧急，公司已协商通知，员工明确拒绝且无合理理由）。
2、员工拒绝加班后公司可能克扣或降薪。部分公司会通过克扣工资、降绩效或调薪报复，但员工若行为合法，公司此举违法。员工需收集工资条、降薪通知等证据维权。
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员工在周末加班问题上易因不了解规定犯错，以下是常见错误行为：
1、未明确拒绝直接缺勤：员工不愿加班却不说明理由直接缺勤，可能被视为旷工，面临扣薪、警告。正确做法是书面或口头明确告知拒绝理由。
2、自愿加班后又以未协商为由主张加班费无效：员工未提异议却实际加班，之后再以未协商为由要求赔偿，因实际履行可能被视为默认，难以获支持。
3、忽视特殊情况强制拒绝加班：发生自然灾害、事故等紧急情况或公共利益需要时，员工强制拒绝可能违法，需承担责任，此类情形加班具有强制性。
若不确定自身情况或担心风险，可咨询我为您解答，避免因不当行为损害权益。
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员工能否拒绝周末加班需结合具体情况判断，以下分情形说明：
1. 公司未与员工或工会协商，仅因生产经营需要要求加班，员工有权拒绝（法律规定加班需协商）。
2. 公司与员工协商后，员工自愿同意加班，则不得拒绝，需按协商结果执行，但加班时间仍需符合法定限制。
3. 存在特殊情况（如自然灾害、事故需紧急处理；生产设备故障影响生产和公众利益需抢修），员工不得拒绝加班，不受协商程序限制。
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员工拒绝周末加班存在特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1、综合计算工时制或不定时工作制员工：若签订综合计算工时制合同，且周末加班时间未超法定周期总标准，不得拒绝（周期内某时段工作时间可超，但总时间需合规）；不定时工作制员工通常无固定工作时间，周末加班一般无加班费，拒绝权利受限。
2、特殊行业或岗位员工：如医生、消防员、警察等涉及公共利益、应急救援的岗位，因工作性质特殊，周末或节假日需随时待命加班，公司未单独协商时，员工也不得拒绝（保障公共利益需要）。
3、劳动合同约定“自愿加班条款”：若合同明确约定员工自愿接受公司根据生产需要安排的周末加班，且条款不违反加班时间限制，员工一般不得随意拒绝（约定对双方有约束力）。

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