您在厂里和工人打架后能否上班，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 打架行为涉及刑事责任：若打架造成对方轻伤及以上，您可能被追究刑事责任，公司可依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同）解除与您的劳动关系，此时您无法继续上班。
2. 公司规章制度存在瑕疵：若公司规章制度未经过民主程序制定或未公示，即使您打架违反制度，公司的处罚决定也可能被认定为无效，您仍有机会继续上班。
3. 打架因履行工作职责引发：若您因维护公司利益（如阻止他人破坏公司财产）与工人打架，公司可能考虑行为的合理性，从轻或免除处罚，允许您继续上班。
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您在厂里和工人打架后，需避免以下常见错误操作，以免影响后续上班：
1. 忽视公司沟通：打架后直接旷工或拒绝向公司说明情况，可能被公司认定为严重违纪，加重处理结果。
2. 撕毁和解协议：若已与对方达成和解，擅自撕毁协议可能导致矛盾升级，公司可能因事件未解决而限制您上班。
3. 拒绝配合调查：公司调查时隐瞒事实或拒绝提供证据，可能被认定为态度恶劣，增加被辞退的风险。
若您对后续处理有疑问，建议及时咨询律师，获取专业法律指导。
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您在厂里和工人打架后，可能面临以下法律风险：
1. 劳动争议风险：若公司以打架为由辞退您，且规章制度不合法或处理程序不当，您可能与公司产生劳动争议。例如，公司规章制度未公示却以此辞退您，您可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。
2. 赔偿责任风险：若打架造成对方人身或财产损失，您可能需承担赔偿责任。例如，您将对方打伤需支付医疗费，若公司因此被牵连（如对方要求公司承担连带责任），公司可能向您追偿。
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您在厂里和工人打架后能否继续上班，取决于公司的规章制度及打架行为的处理结果。以下为您分析不同情况下的可能性：
1. 若公司规章制度未明确禁止打架后上班，且打架情节轻微、双方已和解且未造成严重后果，公司未作出停工或辞退决定，则您通常可以继续上班。
2. 若打架行为违反公司合法有效的规章制度（如明确规定打架属严重违纪），公司可能依据制度作出停工、警告或辞退处理，此时您可能无法继续上班。
3. 若打架行为已被公安机关处理（如行政处罚），公司可能结合行政处理结果进一步决定是否允许您上班。

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