处理劳动纠纷时，部分劳动者可能因对流程不熟悉出现错误操作，以下为常见情况：
1. 仅拨打12333后等待，未主动收集证据：12333仅提供咨询服务，无法直接解决劳动纠纷，若不及时收集劳动合同、工资条等证据，后续投诉或仲裁可能因证据不足失败。
2. 超过仲裁时效仍未行动：劳动纠纷申请仲裁的时效为一年，若因依赖12333的反馈而错过时效，将丧失通过法律途径维权的权利。
3. 向12333虚假陈述劳动纠纷情况：部分劳动者为加快处理进度夸大或虚构事实，可能导致热线提供错误指引，反而延误劳动纠纷的解决。
若您不确定自己的操作是否正确，或劳动纠纷涉及复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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针对劳动纠纷拨打12333的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。” 12333作为人社部门服务热线，其提供的咨询、投诉指引属于“协商解决”或“申请调解”前的辅助服务，是劳动者依法维权的前置性支持渠道。劳动者通过12333了解维权流程后，可进一步选择调解、仲裁等法定途径，完全符合该法条中“依法解决劳动争议”的原则，因此拨打12333处理劳动纠纷具有明确的法律依据。
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关于劳动纠纷是否可以打12333的问题，答案是明确的。以下为您分情况详细说明：
可以拨打12333咨询劳动纠纷相关问题。
1. 若存在工资拖欠、未缴社保等劳动权益受侵害的情况：12333可提供政策咨询，指导您收集证据（如劳动合同、工资条），并告知向劳动监察部门投诉的流程。
2. 若您不清楚劳动纠纷的解决途径（如仲裁、诉讼）：12333会解释劳动争议的法定处理步骤，帮助您明确下一步行动方向。
3. 若您需要确认用人单位的行为是否违法：12333可依据现行劳动法规，对您描述的劳动纠纷场景进行初步合法性判断。
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劳动纠纷处理过程中可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 证据链断裂风险：例如劳动者因未保留劳动合同、工资支付记录，仅通过12333投诉劳动纠纷，劳动监察部门或仲裁委可能因无法证明劳动关系，驳回其维权请求。
2. 仲裁时效逾期风险：比如劳动者在劳动纠纷发生后，仅拨打12333咨询但未及时申请仲裁，一年后才想起维权，此时已超过法定时效，劳动仲裁委员会将不予受理。

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