进工厂没签合同属违法，侵害您合法权益。分情况分析如下：
1. 用工未满1个月：工厂需在用工起1个月内签书面合同，此时尚未违法，但您可提醒工厂及时签约。
2. 用工超1个月未满1年：工厂未签合同，从第二个月起需每月支付您二倍工资，这是法律明确的惩罚性赔偿。
3. 用工满1年：视为双方已订立无固定期限劳动合同，工厂仍需支付自用工满1个月次日至满1年的前一日的二倍工资。
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进工厂没签合同的违法性有明确法律规定。结合《中华人民共和国劳动合同法》分析：
第十条明确“建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立”。您与工厂已建立劳动关系，工厂应1个月内签约，未签即违法。
第八十二条规定“超过1个月不满1年未签书面合同的，应每月支付二倍工资”。若您工作超1个月未签合同，工厂需支付二倍工资，这是法律后果和您的维权依据。
综上，工厂没签合同违法，您有权依法维权。
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进工厂没签合同的处理需考虑特殊情况：
1. 劳动者自愿不签：若工厂提出签约，您因个人原因自愿不签，且工厂有书面通知证据，工厂可免付二倍工资，此时您主张赔偿可能不被支持。
2. 存在其他协议：若您与工厂有明确口头协议或其他书面协议（如入职登记表含劳动权利义务），且协议具备主要条款，可能被认定为已签合同，影响二倍工资主张。
3. 工厂有正当理由：如因不可抗力（如自然灾害）等，工厂在1个月内未签约且经劳动行政部门认定，可能减轻或免除责任，影响维权结果。
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进工厂没签合同存在法律风险，实例说明如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年。例如2023年1月进厂未签合同，2024年2月申请仲裁主张二倍工资，已超时效，仲裁机构可能驳回请求，无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏直接证明劳动关系的证据（如工资条、工牌），若工厂否认劳动关系，您难以证明曾在工厂工作，无法主张未签合同权益。

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