孕妇因工作失误能否被开除，需结合具体情况判断。一般而言，怀孕女职工工作失职，用人单位不得仅以此为由开除；但存在特殊情形：若孕妇处于孕期、产期或哺乳期，且工作失误未达严重程度，用人单位不得开除；若失误属于严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，则用人单位可解除劳动合同。
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孕妇因工作失误被开除，可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 证据链风险：若孕妇缺失孕产期证明，难以证明处于孕期，维权时可能无法依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条主张用人单位不得解除劳动合同，影响案件结果。
2. 经济损失风险：用人单位违法开除孕妇，孕妇可能失去工作及社会保障；若未及时维权（如超过仲裁时效），将无法获得经济补偿金、赔偿金等，造成经济损失。
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孕妇因工作失误被开除的处理，可能受特殊情况影响：
1. 严重失职致重大损害：若孕妇严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害（如财务人员因失误导致巨额资金流失），用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，孕妇无法以孕期为由要求继续履行合同或获违法解除赔偿金。
2. 规章制度明确规定：若单位规章制度对“严重失职”有明确、具体且合理的规定，且经民主程序制定并公示，孕妇失误符合该情形的，用人单位解除合同可能被认定合法，影响维权结果。
3. 试用期不符合录用条件：若孕妇处于试用期，工作失误被证明不符合录用条件，即使孕期，用人单位也可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同，这也是特殊情形。
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孕妇因工作失误能否被开除，法律有明确规定，结合相关法律法规分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条（2018年修正），女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同，表明一般情况下，孕期女职工受特殊保护，不能仅因工作失误被开除。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，用人单位可解除合同。因此，孕妇工作失误若符合“严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害”，用人单位解除合同合法；否则，开除行为违反《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定。

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