对于“公司裁员经理会裁掉领班吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十一条，公司因生产经营严重困难、企业转产/重大技术革新/经营方式调整等情形需裁员时，需优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或家庭无其他就业人员且有需扶养老人/未成年人的人员。若领班属于上述优先留用人员，经理裁掉领班的行为需符合法定条件；若领班岗位因客观经济情况变化导致劳动合同无法履行，且公司已履行提前30日说明、听取意见、向劳动部门报告等程序，经理可依法裁掉领班。综上，经理是否裁掉领班需结合法律规定的优先留用情形及裁员程序判断。
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针对“公司裁员经理会裁掉领班吗”的问题，存在一些特殊情况或例外情形，会影响裁员决定的走向。
1. 公司提供内部转岗机会：若公司在裁员时为领班提供了其他合适的岗位（如与原岗位技能要求匹配、薪资待遇相当的岗位），领班拒绝转岗的情况下，经理可能依法裁掉领班，且无需支付额外补偿；
2. 领班处于医疗期或孕期/产期/哺乳期：根据《劳动合同法》规定，领班若处于医疗期内，或女职工处于孕期、产期、哺乳期，公司不得依据第四十一条的裁员规定裁掉领班，经理需优先保障其就业权利；
3. 公司裁员方案经工会或职工代表大会通过且符合法定程序：若公司裁员方案已履行法定程序并获得工会或职工代表大会同意，且领班不属于优先留用人员，经理裁掉领班的行为更具合法性，领班维权难度会增加。
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针对“公司裁员经理会裁掉领班吗”的问题，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 公司违法裁员的风险：若公司裁掉领班未遵循法定程序（如未提前30日向工会或全体职工说明情况、未向劳动行政部门报告），或未优先留用符合条件的领班，属于违法裁员。例如，某公司因业务调整裁员，未提前通知工会且裁掉了与公司订立无固定期限劳动合同的领班，该领班可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；
2. 领班维权举证困难的风险：若领班未保留劳动合同、工作业绩证明等证据，在主张公司违法裁员时可能因证据不足无法获得支持。例如，领班被裁后称自己属于优先留用人员，但无法提供无固定期限劳动合同或家庭需扶养人员的证明，仲裁机构可能难以采信其主张。
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针对“公司裁员经理会裁掉领班吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
公司裁员时经理是否裁掉领班，取决于公司的裁员策略和实际需求。
1. 若领班所在岗位因部门合并、业务收缩等出现职能重叠或冗余，经理可能会将其纳入裁员范围；
2. 若领班具备核心技能或属于《劳动合同法》规定的优先留用人员（如与公司订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或家庭无其他就业人员需扶养老人/未成年人），经理通常不会优先裁掉领班；
3. 若公司裁员未遵循法定程序或存在歧视性裁员（如因领班年龄、性别等非正当理由），裁掉领班的决定可能不合法。

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